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别太早下定论
将产品方向重新聚焦在自动驾驶、语音识别、图像识别和深度学习等几个方面，这一系列改革的指向都非常清晰：全力转向人工智能。而陆奇能够如此高效的完成这些工作，相信后面肯定也少不了李彦宏的大力支持。后来事实也证明这些业务数据非常亮眼，并正在成为科技发展主流方向。所以，作为一名公司战略制定者，李彦宏是合格的。
可是，为什么陆奇还是要离开呢？
美国高科技公司高层离职其实很普通
其实，在美国的高科技公司，人才与公司文化之间的冲突是很正常的，所以人才流动也很普遍。像现在如日中天的亚马逊，在过去10个月里，依然有超过13名高管离开。
更惨的是马斯克！自2017年以来，有11名高管离开了其旗下的电动汽车公司特斯拉，其中不乏跟随多年的重臣与技术大牛，但特斯拉依然没有失控的迹象。
不得不说，公司前几年的战略是比较失败的。但是不管是引进陆奇，还是公司战略收缩聚焦人工智能和物联网，也看得出李彦宏痛定思痛后公司转型的坚定，我个人还是比较看好的。
一牛财经
3个交易日，市值蒸发155亿美元
爆料“小三事件”的人，本意是想就此说明陆奇离职的实际原因是站错了队。先回顾一下陆奇的离开：
还没等到的千亿美金市值
哪个才是李彦宏心中的最优商战策略？
结语
投资界
1995年，陆奇博士毕业后，在师兄李开复的开导下，进入美国硅谷闯荡，曾先后在IBM、雅虎和微软工作过。并且，由于陆奇的才华和业绩很是出色，在硅谷很快就有了相当高的知名度。陆奇2009年加入微软之后，曾帮助微软一手打造了必应搜索引擎。之后又在陆奇的支持下，并基于必应搜索引擎的大数据基础，微软开发出了智能助手“小冰”。当时业界曾传言陆奇会是微软下一任CEO的接班人选。可就在2016年，陆奇却从微软离职了。
我为科技狂
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②副总裁王海峰晋升为高级副总裁并担任 AIG（AI技术平台体系）总负责人。
但是，大家有没有想过，陆奇在加入的时候可能知道自己早晚会有一天离开？
那么李彦宏应该离开吗？
你说陆奇不知道他是“救火队长”？别开玩笑了，陆奇这种智商和情商，事情还没有开始，他就猜到了结尾了好吗！
太平洋电脑网
从明星创始人，到如今屡被群嘲，李彦宏踩中了哪些坑？
2、铁打的李彦宏，流水的高管。
3、曲线救国行不通，正视问题才能破局。
4、不主动营销的创始人，不是好代言人。
吴怼怼
这不是起哄嘛，就说我们自己吧，是一家之主，有些人闹分家，有些人出走了，说最应该离家的是你这个大家长，那就太扯了。
再认真思考下，暴露问题其实是向前的一大步。这对李彦宏来说，终究是好事，如我们的脓疮，没暴露时其实已是体内的巨大毒素，已长出后，我们就可以想怎么对治，如何消脓化疮了。
1、李彦宏的用人经验至少又多了惨痛的教训、经验；
把自己看得太重要，就把各种人的角色看得太重要，这往往是痛苦的源头。
昨天跟一个老微软人聊天，是微软中国的前10号员工，他说经历了3年换4任微软中国区总裁，但微软腾腾向上的势头是没有变的。
很多时候，我们不知道人的贡献力没那么大，都是势在推着人走，这个势放在你身上，你也能取得不错的成绩。
当然，在关键的转弯时刻，在飞机起降时期，在急速冲刺或者急速刹车的档口，在需要勇敢决策和方向选择时，人跟人微小的区别就发挥作用了。
要李彦宏离开，是一种情绪的发泄而已，没有其他更深的含义。
财经作家邱恒明
家族企业杂志
李彦宏此前曾多次坦露对退休生活的期待。 五年前，2013年IT领袖峰会上，当被问及什么时候退休时，李彦宏表示：“我会慢慢退下去。我管的事作为一个比例的话，永远是越来越小的，慢慢就退下来了。” 2015年12月，李彦宏更是畅想起退休后的生活：“我还有很多工作以外的爱好，比如我想建一个世界上最大的植物园。”
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史晨昱
股市的表现不能代表一切，但是可以说明很多问题。
为什么李彦宏作为创始人，不被大家看好呢？一方面是由于陆奇的确是一个口碑非常好的职业经理人，大家对陆奇寄予厚望。另外一方面就是，李彦宏本人的历史表现，让人们对他失去了希望。
镁客网
但是，陆奇坚持离开的原因，真的是因为家庭吗，这就不一定了，对吧？
最新的消息是，陆奇将作为合伙人加入小米。我们都知道，硬件产品和人工智能正在越来越紧密的结合，因为这并非不可能。并且，小米的上市是已经提上日程的事情。
