國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？

這個說起來，可能會比較打擊人。

小公說說自己知道的情況。

我這裡西部三線城市一家建築工程類國企，屬於半壟斷性質的，具體名字就不說了。在2016年各地出臺國企“限薪令”之前，董事長的年薪明面上就有90多萬，副總40-60萬之間，普通中層20-30萬之間，一般員工6-15萬不等。部分臨時工只有2000多一個月，一年滿打滿算也就3萬塊錢。兩者之差，顯而易見。

國企限薪後，老總工資有所降低，目前明面上是50多萬，中層變動不大，保持在20萬左右，普通員工基本上沒動，平均十來萬左右。這樣算下來，最高和最低的收入差也很明顯。

以小見大，國企老總和員工的收入差距大是事實。有的比例大點，有的小點，具體視企業情況而定。當然，這只是明面上的。

算了，不說了……

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

我們國企高管薪酬與般員工的工資差距，說明了，就是天壤之別！國企以正廳董事長和總經理為例，分基本年薪和績效年薪兩部份。基本年薪三四十萬，績效年薪以利潤，年產值掛的，利潤高，年產值達到仼務，一般來說也有五六十萬！兩項相加在一百多萬！但然，還有車補，差補。副廳級也有七八十萬！處級幹部也在三四十萬左右年收入！可普通職工就差老遠了！効益好的子公司一般七八萬，差一點的只有三四萬！特別適合冶金鋼鐵行業，一線職工三班例，高溫，工作環境汙染嚴重，又髒又累又苦，危險，安全得不到保證，燙傷，燒傷，工傷事故頻發！所以，在國企，一線工人對工資收入意見較大！希望能增加一線工人的收入！儘量做到公平公正合理！

用戶167695504

很多人都認為國企工人工資開的很多，很多人都不理解，其實國企工人開的真不多，但這個一平均下來就多了，就比如領導開一萬工人開三千，那你的工資就是六千五左右，其實不在國企真的不知道這裡水有多深，真正幹活的工人一共工資也沒多少但領導那，有些國企都是一個工人在那看過四個領導在哪看著你幹活，一點不誇張，這都是親身經歷的，原來我們車間領導最多的時候沒有什麼可分配的工作，最後給分配個什麼個什麼工作，管燈。不單是領導多，現在沒有領導職稱的也可以進去領導行業，比喻，幫忙，在比如專職。現在我們單位假如說四百多個工人，不幹活的就能達到一百六七，他們不幹工人的活最後開的工資有可能是工人的兩倍，最後社會普遍認為國企工人工資高，其實都是被平均。

木頭28031633

拿我的第一份工作舉例來說，我的單位是一家國有大型煤礦企業（副省級）。基層的井下作業員工工資分配是這樣的：一線採掘工人工資基數為單位平均工資1,熟練操作工1.2倍，副班長1.4倍，班長1.6倍，技術員1.8倍，副隊長1.8倍，掘進隊長2.6倍，採煤隊長3.0倍。班長1000元安全押金，副隊長2000元，掘進隊長5000元，採煤隊長8000元，如果當月不出任何安全事故3倍返還安全抵押金。各科科長拿技術基本工資，但是安全抵押金1萬到2萬不等。礦領導（副處級）基本工資每月8000元，安全抵押金5萬，礦主要領導（正處級）基本工資1萬，安全抵押金8萬元。年底股票分紅另行計算。也就是說，普通職工每月6000元收入，班長為12600元，副隊長16800元，掘進隊長21600元，採煤隊長42000元。科長36000元，副礦長158000元，礦長250000元。也就是說煤礦普通工人的收入與煤礦領導的收入差距為40倍左右。這只是平常的估算，09年的時候，我們單位有一位礦長的稅後工資為550萬元，而且比礦長級別高的還有好幾級，所以級別越高工資越高！努力吧，小夥伴們，有一天你也會獲得高薪的！

A暖心39

但我所在的國企是領導幹得最多，拿得跟一般員工只有一兩千差別。去私企領導就是翻幾倍工資。我在單位的領導和技術骨幹經常被挖走。所以企業效益一般般，就是沒實行按勞分配，大鍋飯制度的結果。所以國企要改革，要市場化激勵化，這樣人才才能發揮作用。工資總額控制只有扣罰沒有獎，哪能在競爭浪潮裡，激流勇進！沒有有效的制度化獎罰機制，人性化管理企業文化，企業難立百年！