生育津貼為員工分娩後休產假期間的工資，計生津貼為員工流產後休產假期間的工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》裡明確，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
題主提到的“崗位津貼”、“地區性津貼”、“保證生活性津貼”等，是屬於上述的第（四）項“津貼和補貼”，這裡的“津貼”是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
而“生育津貼”，是屬於上述的第（六）項“特殊情況下支付的工資”，“特殊情況下支付的工資”包括兩類，第一類是按政策規定應支付的工資，第二類是附加工資、保留工資等。“生育津貼”是產假期間工資待遇，屬於按政策規定應支付的工資，這類範圍較多，包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
注意：此津貼非彼津貼，這兩點區別也很重要。
如果是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，通常是在工時工資等基礎之上額外補償的，是累加關係；
如果是特殊情況下按政策規定應支付的工資，實際上本身就是工資了，一回事兒，所以，生育保險領取的生育津貼和產假工資不能重複領取，是替代關係。
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