一个老板值不值得追随，就看这3点，职场人必看
我们在职场奋斗多年，有的人已经买房买车，有的人却还在为生活奔波。于是很多人将问题归结于自己不够努力，开始自责，开始给自己挑毛病。
选择不对努力白费，大多数人跟错了老板，即使再努力也没用。所以一定要跟对人，自己的努力才会有结果。
一个老板是不是好老板，就看这3点
1，会激励下属
很多的老板会说，要么好好干，要么滚蛋。干工作还要他人鼓励，那绝对不是好员工。但是真是的工作中，这样的员工又有多少呢。其实大部分员工处于不好不坏的状态。
人长时间做着重复的工作时，心里会产生厌倦，斗志往往会下降。而很多的老板喜欢对下属发布命令，而从来不激励员工。慢慢的员工就没了激情，从而导致团队的战斗力下降。
2，给员工机会
我们上班除了赚钱，更想在公司学到本事，快速成长起来。从而赚取更多的钱，让自己的家人生活的更好。
涂罡在一家公司工作8年了，8年里涂罡见证着公司的一步步壮大。作为一个老员工，涂罡心里真是感到高兴。捱过了那么多的困难，公司终于要上市了。
但是老板却很抠门，才给涨了几百块钱工资。于是涂罡就辞职了，到了一家创业型的小公司。薪资比以前的公司，翻了足足两倍还多。无论在哪家公司，涂罡一直很努力。
3，尊重下属
张桐在一家私企当会计，有一次朋友小周约她出去逛街。在她们公司前台等候时，然后看着一个50左右的男人，在批评张桐。这个男子是张桐的老板，说话带着很多脏字。张桐也没有大的失误，只是一些小的细节做得老板不满意。
原来老板最近在和爱人闹离婚，双方一直僵持中。老板心情不好，把自己的情绪发泄在了员工身上。月底，张桐拿了工资就离职了。这样的老板把自己的情绪带到工作中，是对员工的一种伤害。
你认为一个好的老板应该是什么样？大家一起讨论一下。
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