上月，沈阳发布 《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》提高一线护士待遇：夜班110元绩效奖励，“高危”岗位至少160元。
（☝我是红头文件）
市直各医疗机构必须为
临床一线护士
每个夜班给予至少110元绩效奖励
“高危”岗位至少给予160元
每年至少提供一次免费体检
严禁临床一线护士从事任何非护理工作
护士的工作的确辛苦
我们经常能够看到这样的场景
几台手术连下来
病人平安了
护士累倒了
太累太困了
他们就这样休息一下
还有这样拼的护士
护士们这样的劳动强度
工资太应该涨了
《意见》提出，护士奖励性奖励性绩效工资分配
要体现多劳多得、重劳优酬，
✔对在劳动强度大
✔风险程度高的ICU（重症监护）
✔急诊科等科室的临床一线护士
每个夜班至少给予160元的绩效奖励
对在劳动强度、风险程度一般的临床一线科室护士，每个夜班至少给予110元的绩效奖励，作为奖励性绩效工资的一部分，纳入到奖励性绩效工资中分配，以体现夜班护理人员的劳动价值。关于劳动强度大、风险程度高的科室和劳动强度、风险程度一般的科室，由各医疗机构自行确定。
此外，临床一线护士工作强度大
精神紧张，常年超负荷工作
部分护士处于亚健康状态
各个医疗机构不仅要为护士提供安全的执业环境，还要每年至少为临床一线护士提供一次免费体检，项目包括心电图检查，胸部正位片（DR）检查，超声检查（肝胆脾胰肾、子宫附件、双乳腺、甲状腺），实验室检查（血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功、肾功、乙型肝炎标志物、丙型肝炎标志物、梅毒、艾滋病等），已婚女护士宫颈液基细胞学（TCT）和人乳头瘤病毒（HPV）检查等。
同时，各医疗机构要加强药品、物资、送检、膳食等部门对临床护理工作的支持力度。严禁临床一线护士从事任何非护理工作，如取送标本、各种检查检验报告单、各种卫生材料、办公用品、各种织物、各种药品、各种消毒包，一般陪检等。真正落实把时间还给护士，把护士还给患者。
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