我從事招聘工作也有些年頭了，招過的員工沒有一萬也有八千；經歷了多種類型的企業，見過的員工也是形形色色各有千秋。其中最讓我印象深刻的就是兩類員工，夫妻工和情侶員工，前者頗受企業歡迎，後者最讓公司忌諱。同樣是員工，為何企業大量招用夫妻工，而情侶員工卻一概不收呢？筆者通過對幾類相關人士的"摸排走訪"，終對其中的奧妙略知一二。
還是看看各路"大神"是怎麼看待夫妻工和情侶員工的吧，也許你就知道企業為什麼看好夫妻工、看衰情侶員工了！
張總是我們分公司的老總，其所在公司隸屬集團養殖事業部。總部每個月都要開經營會議，附近各公司老總都需要參加，他每次來都會找我們人力資源部幫他們多招些員工，特別提醒多招一些夫妻工。我開玩笑地問他情侶員工要不要，沒想到張總的頭搖得跟撥浪鼓似的，邊搖邊說不要。他解釋說，夫妻工非常穩定，而且什麼髒活累活都能做，指哪打哪，省心省事；而情侶員工太不穩定了，根本做不了什麼髒活累活，要來何用？總之就是夫妻工有多少要多少，情侶員工嘛中看不中用就免了。
有一次，我去熟食事業部下面的分公司採風，跟幾個車間班長閒聊，我問他們夫妻工和情侶員工同樣都能做事，為什麼你們只要夫妻工，不要小情侶呢？幾個班長聽了後幾乎是異口同聲的說道"好管理"。他們認為夫妻工幾乎都很實誠，特別好說話，安排的工作執行力很強，管理他們很輕鬆，工作量有保證；不像那些情侶員工，安排工作挑三揀四，人性不聽指揮，人也特別的不老實，你就是扣她們的工資都改變不了習性，影響生產啊，最後擔責任的還不是我們這些班組長。夫妻工出錯了還可以批評幾句，人家能聽進去，情侶員工做錯了事還不能說，一說就跟你槓上了，牛哄哄的，我們當然只要夫妻工了。
後來去人才市場參加招聘會，看到隔壁的攤位也有寫招夫妻工的信息，但看單位卻是電子廠，這個我感覺招小情侶應該更合適啊，怎麼現在也改招夫妻工了，出於好奇就上去搭訕兩句。這位HR跟我透漏，他們公司以前確實要求的都是小年輕，而且只要女生，男的都不要，那個時候人多有選擇的餘地，而且那個時候的人實在、好管。現在不同了，電子廠沒有多少年輕人願意進去了，就算進去幾個幹不了幾天就跑了，太不穩定了；情侶員工更不靠譜，人家儘想整天黏在一起，我們電子廠上班可是要不停的工作的，情侶即便在一起忙的根本見不上面，近在咫尺跟遠在天涯似的，受不了這個環境，一起跑的更快。所以現在最符合廠裡要求的就是夫妻工了，穩定、踏實。現在招工難，生產又急，員工的穩定壓倒一切啊。我聽了忙不迭的點頭同意。
上面是一些人對夫妻工和情侶員工的經驗看法，但我想遠不止這些，不知作為讀者的你有何高見呢？
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