近幾年，關於延遲退休年齡的爭論反覆浮現在大眾的視線中，引起廣泛爭議。
據說，中國從2018年開始，女性退休年齡將每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。這意味著2018年前還沒退休的人都會受到影響。
而且，1990年及以後出生的女性以及1985年及以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
雖然較其他國家，中國的退休年齡其實並不算太晚，但延遲退休年紀的消息還是讓十分重視“頤養天年”的中國職場人們小小地“恐慌”了下。
眾所周知，經濟高度發達的日本存在著老齡化的隱憂。目前日本全國的建築工地上約有三分之一的工人超過55歲，為了引進急缺的年輕勞動力，日本甚至不惜放寬嚴苛的移民政策。
為了更好地應對老齡化對經濟增長和社會福利開支帶來的壓力，日本政府在近日提出了打造“永不退休”社會的目標。
據日本經濟新聞26日報道，日本厚生勞動省向日本全國大約12萬家企業提供政策指導，以幫助65歲以上的大齡職工延續職業生涯，接受到公平合理的待遇，為“永不退休”社會目標的最終實現打下基礎。
華爾街日報則指出，隨著日本社會在政策法規、民眾心態和輿論引導等方面的努力，今後普遍出現八九十歲高齡老人堅守工作崗位的情況並不會令人意外。
與此同時，在韓國由於存在著非常嚴重的老年貧困現象，人們平均要工作到71歲才能真正休息。
當中國大媽們含飴弄孫、跳著廣場舞的時候，日韓的老年人不得不繼續工作，這在不遠的將來即將成為現實。
日本欲延長僱傭年限
日本厚生勞動省（Ministry of health and labor）此次向企業提供的是政策指導意見（guidance and advice），並非具有強制約束力的法律法規，但是厚生勞動省推動改革的目標非常清晰。
目前日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本《高齡者僱傭安定法》規定，企業必須保證有工作意願與能力的人員被僱傭到65歲。
根據該法規定，日本大約80%的企業都採取延長僱傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅僅為44%。
為此，日本政府決定提供350名具有專業資格的諮詢員，促進有關企業推進延長僱傭制度，實現“永不退休”的社會目標。諮詢員工作的對象為員工人數超過31人、並規定職工在65歲就必須退休的企業，總數達到12萬家。
目前日本經濟界雖然對取消退休年齡限制採取慎重態度，但是因為少子化導致青年人口數量持續減少，今後讓高齡者回歸勞動市場的必要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業在現行勞動法框架內，加強對高齡者進行沒有年齡限制的僱傭。
銀髮上班族將成常態
日本是G7工業國集團中老齡化程度最高的國家。根據OECD經合組織2016年公佈的數據，日本65歲以上老年人口占總人口比例高達22.8%，相比之下這個比例在德國只有6.6%，在法國更是隻有2.9%。
日本的銀髮一族不僅參與勞動的意願強烈，他們甚至還發揮著在其他國家很難想象的作用。在日本，很多初創型小微企業，竟然是由65歲以上的老年人在支撐。
彭博社報道，日本經濟產業省下屬的中小企業廳近日發佈的調查報告顯示，日本新創業人群中約1/3是60歲及以上的老年人，30年前這個數字只有8%。
報告稱，這些自主創業的老年人傾向於利用自己的職業經驗，為客戶提供管理諮詢和其他企業服務。日本政策金融公庫2014年的調查則發現，老年人創業主要從事醫療、餐飲及旅館業，其中有近1/4的人沒有幹自己的老本行。
相比年輕人，老年人手裡的錢更多。55歲以上的創業者大多有1000萬日元以上的積蓄，因而不必為啟動資金髮愁。他們的人脈更廣、閱歷更豐富、心態更平和。這些優勢可以幫助他們在創業過程中順利發展，成功概率更大。
英國金融時報報道，在日本，八九十歲的工作人員越來越常見。
化妝品牌Pola就表示不設退休年齡，銷售代表們只要願意，就可以無限期工作下去。在該公司5萬名美容指導中，70多歲的有5500人，80多歲的有2500人，90多歲的也有250人。83歲的店長杉山代美子精力充沛得可以和年輕人較勁，而最近還有一位銷售代表甚至迎來了百歲生日。
此外，一些高度依賴經驗的製造業工藝需要多年的經驗和直覺才能達到純熟的地步。因此，超過退休年齡的熟練技工很受僱主歡迎。
韓國案例：老人平均工作到71歲
韓國經濟起飛的“漢江奇蹟”對我們來說並不陌生。同時韓國在醫療保健和營養科學上的突飛猛進也令人印象深刻。
根據醫學權威雜誌《柳葉刀》一份報告顯示，韓國人均壽命預期有望在2030年突破90歲，這將使韓國超越日本成為全球最長壽國家，也將會是人類工業化進程以來國民健康提升幅度最大的表現。
不過在這個相對經濟富裕的國家，長壽的老年人卻發現一個悖論：自己活得越長，越容易掉入相對貧困的陷阱。
根據韓國統計局的預測，2015年，韓國的老齡化人口（65歲以上）只佔總人口12.8%，而到了2060年，這個數字預計會達到恐怖的41%。
一方面，高房價和教育成本使得韓國年輕人不敢輕易要小孩；另一方面韓國的出口型經濟大量依賴勞動密集型產業，如果沒有源源不斷的年輕勞動力供應，將使得韓國的國際競爭力大受影響。
老齡化不僅削弱了韓國經濟的競爭力，也使得韓國政府必須壓縮養老金規模。據統計，韓國60歲以上老年人平均每月領取的養老金約合2000元人民幣，還不到最低生活標準的三分之一。韓國也成為發達國家中老年貧困現象最嚴重的國家。
據OECD測算，韓國48.7%的65歲以上老人陷入相對貧困（收入小於該國中位數收入的50%）狀態，相比之下荷蘭只有不到2%。
同時，韓國目前約有四分之一的老人處於獨居狀態，缺少家庭支持，必須靠工作養活自己。
韓國的法定退休年齡是60歲。而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。
韓國政府甚至為60歲以上老人舉辦了“銀髮招聘會”，快遞員、清潔工、銷售人員等崗位都為老年人敞開。
由於65歲以上的人可以免費坐地鐵，坐地鐵送快遞也成了不少人的選擇。在中國，是年輕力壯的快遞小哥在街頭奔波，而在韓國，是白髮蒼蒼的快遞大爺在地鐵穿梭。同時，韓國年輕人嫌棄的重體力勞動和髒臭的下水道清潔等工作，也有很多老年人在做。
根據衛報報道，由於害怕給子女增添負擔等因素，韓國老年人因抑鬱自殺的比例從2000年的十萬分之34猛增至十萬分之72。
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