每個人找工作都會考慮很多因素，包括薪酬福利，地理位置，公司環境，職業晉升等。每個要素在不同的人佔不同的權重，但是90%以上忽略了一個要素就是你的上司。那麼我們到底如何權衡這些因素呢？我們先看每個因素的作用。
1、薪酬福利
薪酬福利是每一個求職者都在乎的，包括基本工資、提成、獎金、五險一金等。對於求職者來講的確應該把薪酬福利看作第一要素，但不是把目前的福利待遇看作第一位，而要看長期發展，3年、5年等。有很多人選擇跳槽就是因為工資長期過於穩定，一眼望到天花板，這樣不利於職業發展。
求職者心態
2、工作時間
現在不加班的公司少之又少，只有國企、事業單位估計加班情況少，這也是大部分應屆生選擇報考公務員的原因，看中的是“鐵飯碗”，輕鬆又穩定。對於私營企業，加班是常態，只有加班公司業績才會增加，只有加班員工工資才會高。除了公司原因加班，也有崗位原因加班，或者叫輪班，比如鐵路工作者、醫生護士這些崗位是避免不了夜班的。對於工作時間仁者見仁智者見智，每個人都有選擇的權利，但是不要把工作時間看作很重要的因素，如果利於職業發展或者福利待遇優厚，也不失為一份理想的工作。
工作時間是很多人在乎的要素
3、工作地點
地理位置是很多本地人最在乎的因素，外地工作者由於是租房可以選擇租在離公司近的地方，但是本地工作者由於在家裡的生活成本相對較低，所以很多人不考慮離家較遠的工作。也有部分求職者希望公司提供住宿的，這裡需要說的是很多公司提供的住宿並不安全，所以不要因為房租問題而忽略安全問題。其實對於求職者來講，特別是應屆生，工作地點不應看得過重。
世上沒有錢多事少還離家近的工作
對於前三個要素我想說的是對於應屆生來講，剛出來不要想著掙多少錢，而是先讓自己值錢，所以選擇可以提升自己能力和良好職業發展的工作不失為一份理想工作。也正因為很多年輕人過於看重以上三個要素，很多騙子公司甚至傳銷組織就利用了這些高薪酬福利吸引求職者，導致求職者上當受騙，甚至危害人身安全。
4、工作環境
現在年輕人基本很多不願意進車間或者進廠工作的，理想的工作都是高端寫字樓，坐在辦公室。當然每個崗位工作環境肯定不一樣，完全根據求職者想做什麼崗位。
5、職業晉升
職業晉升對於年輕人來講是至關重要的。最近接觸很多銀行、公務員、國企單位的學員，都是表示要離職，原因就是晉升太慢，而且晉升制度不公平。有一句話說的是：城外的人想進去，城裡的人想出來。對於每個人來講，不要盲目從眾，有的崗位雖然體面，但或許不是你想要的 ，或者說不是你想想中的那樣。一般來講，私營企業晉升快於國企或事業單位，創業型公司晉升快於成熟型公司。
6、企業文化
企業文化是很多員工所忽略的，好的企業文化公司氛圍，員工素質和沒有企業文化的公司完全不是一個層次。企業文化就好比校園文化，良好的文化會鼓勵員工奮鬥，有更清晰的發展目標。
7、上司領導
選擇好的上司可以讓你少奮鬥十年，這句話一點不誇張，從古至今案例比比皆是。如韓信在項羽那裡只是個看門的，來到劉邦陣營卻一步到大將軍。每一個求職者一定要找到那個懂你的人和支持你的人。遇上好的上司具體有什麼好處呢？
職場
（1）相互成就，上司和下屬的關係是互相成就關係，你成就上司，上司也成就你，如果沒有雙贏的局面，建議換上司吧。
（2）晉升更快，不用我說了，看過《人民的名義》都知道，“政治資源”很重要。
（3）更加穩定，選擇好的上司他離職會帶你去更高的平臺，選擇不好的上司他離職可能你就被拋棄了。
（4）成長更快，選擇好的上司你得到的資源越多，你成長也越快。
（5）如果你的上司是公司老闆，而且是最大的老闆，最重要的是你們彼此互相信任，那麼你的職業生涯會發展更快。
每個人都應該根據自己的職業規劃權衡每個要素的權重，不要因為部分不重要的要素就把很多好的工作拒之門外，特別對於剛出社會的年輕人，前5年的工作尤為重要，決定了未來的發展。
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