有的時候我們收到了公司的offer，但是以自己的能力可以拿更好的薪資。
但是面試的人很有誠意，還提出進公司以後還會調薪。這種情況很容易讓人糾結，不太好意思拒絕。
那麼你應該加入這樣的公司嗎？
這四種情況的offer接了很容易後悔。
有誠意，但沒錢
實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要夥伴。
而我們在求職過程中，相比錢，職業發展更應該是我們的關注點。
但“誠意滿滿”，錢卻給不到位的初創公司，往往在職業發展方面可能存在致命的缺陷。
我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因為老師來了後，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。
但是他媽不同意，覺得老師也沒做什麼事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什麼事情啊？
同樣的產出，但是不同人眼裡價值可能是不同的。
的確你很有才能，企業也需要你的加入，但公司層面並不認為你的能力配得上更高的薪水。他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。
作為求職者要特別小心面試官的一句話："先漲一點，入職以後再漲。”或者“先別漲太多，入職後再漲的空間沒有了。"
其背後真實的意思通常是：
現在漲不了，入職後再漲的空間也不存在的。
公司的盈利能力堪憂
同樣一個人才，理論上給類似企業帶來價值也是差不多的。
這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉化成利潤和收入的能力不夠。
正常企業用市場價養人，能夠帶來收益；優質企業，75%分位的高薪養人，他們照樣有很多利潤；只有不善於盈利的企業，人才戰略不夠清晰的企業，才會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因為這種企業光是活著，就已經竭盡全力了!
問題來了，作為優質人才，你有意技術扶貧嗎？
公司對你的預期太高
我們退一步說，企業糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎？
可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪沒那麼高，為了你突破了限制，那麼接下來最可能的事情是：
你人進去後，到了該漲薪的時候，領導一看你已經這麼高了，就少漲一點吧。何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那麼全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。
可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。
面試流程極其複雜
大概是五年多前，那會兒我也算是個擁有七年經驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出一張候選人信息表讓我填寫……
通常公司這種信息表大概是兩頁，這家公司有快十頁，比人口普查還仔細。我填完後，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。
我翻看了一下，大概二十多頁，全部翻譯好，大概需要兩個小時。
我很難接受，但也不想甩手走人。於是抖了個機靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺姑娘哪裡知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。
她回覆我：“HR在一個會議上。”
於是我等了四十分鐘後，終於和HR聊上。
那公司說實話還算是正經公司，能把面試流程搞這麼複雜我也是很服氣的。
雖然後面的面試都挺正常，但我實在沒興趣去這家公司了。
如今已經是數字化時代，所以這種破事從線下轉移到了線上。明明已經提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上三十分鐘，甚至一個小時。
而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小夥伴來問，面試之後兩個多禮拜沒有回覆了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。又隔了兩週，小夥伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。
著急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯。
這企業真是不缺人才嗎？一面、二面之間隔一個月沒聲音的？這種公司的效率以及對人才的態度合理嗎？
對於候選人來說，你也要想想，你有沒有可能是備胎呢？
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