領導在提拔一個人之前，經常會做一些鋪墊式的工作，通常情況下都不會明確的告訴你，需要你去感悟，如果有下面這五個動作，說明領導是真心的想提拔你。
一、少了一個字。領導突然改變了打招呼的稱謂，比如少一個字，不再喊你的全名，或改喊老兄，老弟，或者夥計等等
職場上大家對喊名字還是喊稱呼都是很注意的。如果領導對喊你的名字突然少喊了一個字，讓你不僅感覺不是不禮貌，從面部表情和語言色彩上，覺得更親更親近，從內心裡感到已經開始把你當作自己人了。
二、多了一個職務。像開玩笑似的，笑著喊你，給你一個虛擬職務的稱呼，讓你感覺不是在開玩笑，在心裡面產生安慰感和歸屬感。
這種似是非是的玩笑，給你心裡產生一種莫大的慰藉，給你一種喜出望外的心理，讓你自信：我就要進步了。
三、拍肩膀。見面或者分手的時候，拍拍你的肩膀，說一些鼓勵和安慰的話。
如果領導再見到你或者和你分手的時候，開始拍你的肩膀，對你的工作進行安排和安慰；對你的生活和家庭開始照顧和體貼，這說明你和領導的關係在逐步升級，領導在心裡面已經有了你。
四、樹標杆。領導對你的工作不僅肯定，還作為樣板推廣。
領導要提拔你、重用你，就一定會宣傳你、表揚你，給你造勢，把你做的事做典型讓大家去學習，讓有關部門去通報表揚，把你的威信樹起來，再把你的職務提起來，實現自然過渡。
五、讓人找你。本來應該領導管的事兒，把這個事兒推給你，讓其他人去找你。
領導把他應該處理的事交給你處理，把重要的事都交給你辦，讓周圍的人都知道，領導這樣重用你，信任你。他們會很快的傳播出去，你自然威信提高了，提拔你只是時間早晚的事了。
如果你突然發現領導對你有了改變，有了這四種動作的一個或逐步發展，你就一點要抓住機遇，奮發努力，更好的做好各方面的工作，做得更突出，更典型，為領導提拔你創造條件，為自己去提升做好準備，這樣，你的好運就來了。
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