最近，有网友在微博上吐槽：自己在现在的公司里已经干了4年了，算是公司的老员工了，但工资却只有6000元。前段时间，他向领导提出，希望能涨点儿工资，哪怕涨500元都行，却遭到了领导的拒绝。一气之下，他就向公司提出了离职申请，找了一个工资更高的工作。
但在后来，他在与前同事吃饭时才知道：他走之后，为了填补空缺，公司花1.2万的月薪招聘了一个新人。于是，他就纳闷了：为什么老板宁愿花2倍的价格去招一个对业务并不熟悉的新人，也不愿意给自己涨500元？
这看起来确实挺不可思议的，毕竟一个只需要涨500元，一个却相当于涨了1倍，哪个“划算”已经非常明显了！但实际上，这种“宁愿花更多的钱招新人，也不愿意给老员工涨工资”的现象，已经成为职场的普遍现象。
那么，老板们到底是出于什么样的心理，而做出这样的决定呢？
在大部分人看来，这很明显就是不敢开先例、怕老员工跟风，都来要求涨薪。在他们看来，同样都是老员工，如果单单给一个人涨薪，那么必然会引起其他老员工的不满。在这样的情况下，很可能所有的老员工都会提出涨工资的要求。
而对于老板而言，他们害怕的不是给一个人涨薪，而是给一群人涨薪。如果要满足所有老员工涨工资的要求，将会是一笔很大的支出。老板表示：肉真疼！
如果你也是这么想的话，那就把老板想的太简单了！
对于这个问题，金柚网相关负责人表示：企业也好、老板也好、管理者也好，都应该是为价值付费的，而不是为人去付费。如果搞清楚这个问题之后，所谓的“宁愿花更多的钱招新人，也不愿意给老员工涨工资”的问题，也就很好解释了！
在他看来，企业并非不想给老员工涨工资，而是因为，员工与企业一样，都是阶段性的。企业会面临不断的转型，就像阿里的十八罗汉，如今也走得没剩几个，并不能说走的人都不好，而是说他在企业发展的某一个阶段已经完成了他的使命。
而在公司发展的下一个阶段中，他则会有两种情况：一种是能够跟着公司一起改变、继续迭代升级，这种情况的话，加薪升职都是很正常的事儿。另一种情况是，他无法跟着公司一起升级，那么这时候，如果还按照正常的涨薪制度去进行工资增长的话，单从价值层面来看，是对公司中其他创造价值的员工的不公平。
由此来看，老板们在考虑是否为员工涨薪时，更多考虑的是员工能否为公司提供与工资等同的价值，毕竟“价值决定价格”，如果员工没办法为公司创造相应的价值，那就说明其本身并不值那么高的价格。
所以，想要拿到更高的工资，就要不断的充实自己，提升自己的能力，为公司创造更多的价值，让老板愿意为你买单！
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