真職職友：遊總監
根據我多年的經驗，做HR比做行政有意思。
首先，HR工作比起行政來說複雜性高很多，比如招聘，從招聘要求、渠道、面試、錄用等一系列的流程，時間長不用說，能否招到合適的人，是否能為公司帶來價值等等這些都是很複雜的事情，需要的能力也很多元，比如溝通能力、協調能力、創新能力、談判能力、統籌能力、觀察能力等等。
然後，在做HR工作過程中，會遇到各種問題，比如考勤問題、培訓問題、上下級有矛盾、績效如何管理等等，在解決這些事情的過程中會面對不同的人，非常有挑戰性。這樣的工作雖然難度大，可是很有趣，成長也很快，工作不會顯得單一枯燥，因為總是會出現新情況。
再有就是成就感 ，就因為HR工作的複雜性和挑戰性，所以每當解決一個問題，完成一個項目，甚至提升某個能力，都會讓人很有成就感。即使沒有刻意去做什麼，幾年下來也會有很大的收穫，更別提如果是針對性地鍛鍊改善，對個人的提升就更大了。
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