身處職場，每個人都希望自己能有機會晉升。那作為一個積極尋求晉升機會的員工，應該如何結構化工作，提高自己的結構化能力呢？管理諮詢專家認為晉升是有方法的，把工作結構化就是最重要的方法。
1.合理的職業生涯規劃
合理規劃職業生涯是“結構化”工作的前提，當一條清晰的職業晉升路線擺在你面前的時候，你就會更加清楚自己需要學習哪些知識，強化哪些能力，從而激勵你學習充電，並不斷尋找有挑戰性的工作機會，以使自己不斷得到鍛鍊和提高，為向更高一層次發展打下堅實的基礎。
2.提升系統思考的能力
對於工作中出現的問題要刨根問底，進行系統思考，深究導致問題出現的原因，這實際上就是結構化的系統思考。找到導致問題出現的根本原因之後，就要制定結構化的解決方案，使問題得到系統的解決，以此鍛鍊和提高自己的結構化能力。
3.把知識體系“結構化”
在這個知識爆炸，經驗貶值的時代，學習就像你每天都需要的麵包一樣重要，如果你停止了學習，你就是選擇了退步，這是非常可怕的。如果對本職工作之外的東西不管不問，那你的結構化能力也不可能有大的進步。因此，要結合自己的職業生涯規劃，制定相應的學習計劃，從而提升自己結構化思考和行動的能力。
4.制定結構化的行動方案
能否制定一個結構化的行動方案是考驗一個人綜合能力的重要標誌之一，當你可以把一個方案結構化，對方案所要達到的目標，方案的操作程序，方案的實施進度和時間表等，都做出了準確的描述和定位時，你的結構化能力就得到了提升，也會得到領導的認可和賞識，從而幫助你獲得晉升機會。
面對越來越激烈的市場競爭，晉升的機會顯得更加難得，因此，管理諮詢專家認為必須深刻認識“結構化”這個問題，在工作中不斷提升自己的結構化能力，以更加積極的態度應對晉升的考驗。
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