本文首发医联APP（medlinker）
近日，河南省灵宝市卫计委官方微信发布了《关于对市三院两名工作人员违反工作纪律的处理通报》。通报显示——
5 月 22 日上午，灵宝市第三人民医院免疫规划科两名工作人员违反工作纪律，上班期间玩手机，被群众抓拍，并发布到网上。该市卫计委当日下午召开常委扩大会议，经研究决定对张 X 芳、宋 X 两名正式在编人员予以除名，对主管院长贺 X 锋同志予以党内警告处分，对免疫规划科科长刘 X 波同志予以免职处理。
面对这样的处分，在业内引起了巨大的争议。
缺少法规的支撑处分难以服众
上午被举报，下午就开会研究，处理速度上值得点赞。但严格的表象看似是当地卫生部门在严格的执行纪律，倒不如说是在树立他们虚假的权威，推卸部分群众的质疑压力。仅以上班玩手机就以“连坐法”的处罚方式，针对两位当事人，两位管理者给予了严厉的处分，冗长的通报中只字不提处分的依据和相关法规，是反了《劳动合同法》呢？还是有违行业九不准呢？法治社会里，却以讨论作为掩护来决定处分，有滥用权力、主观用事之嫌，着实让人难以服众。
不要在医护人员身上小题大做
随着自媒体及网络的迅速普及，医护人员的种种行为稍有不慎，就可能被用心不良之人拍下来发到网上，一方面起到了监督的作用，但更多的一面是给医护人员带来了困扰。如去年 9 月，一位医生在设置中心监护系统心电图时，就被病人家属以医生炒股发到网上举报。很多人并不理解医护人员的工作，就肆意的主观认为他们不务正业，实在令人无法接受。如今个别地方对待患者的投诉与举报宛若惊弓之鸟，尤其公立医院的医务人员面临着很大的压力。只要被患者或家属质疑，哪怕没有多大过错，都可能受到相应的处分，小题大做的行为不利于这个行业的发展。
上班时手机应当控用而非禁用
手机作为联络信息的工具，已成为我们生活中不可或缺的一部分。有时会有重要的事情需要及时回复，用手机无可厚非。再者，如果科室的工作忙完了，或者本身不是太忙，经过了长时间的劳累，在不耽误或不影响工作的情况下，适当的摸下手机，放松下心情，再以更充沛的精力投入工作，笔者认为未尝不可，要知道学生上课还有课间休息呢！同时，在不少医院已经开发了手机考试与学习软件，提高了考试与学习效率，大大节省了资源，极大地方便了医护人员。因此，笔者认为不能一看到医护人员用手机就给予吹毛求疵般的处理，而应当结合实际情况，加以人性化的控制和引导，尽可能地发挥正作用，才能得到医护人员的支持与配合。
希望当地部门对两位医院工作人员使用手机的行为，能够结合相关法律法规，深入了解和调查，进行合规的劝诫和教育，以“惩前毖后,治病救人”的原则，杜绝不合理使用手机的行为，真正净化行业风气，提升服务水平和满意度。
閱讀更多 醫聯 的文章
