事業單位目前正處於改革時期，而且一步比一步動靜大，之前又有國家發文稱對勞務派遣的職工要同工同酬，這就讓很多事業單位的臨時工產生了願景，將來真的會同工同酬嗎？
1、編制問題
臨時工和正式職工的區別就在於編制問題，雖說現在事業單位已經取消了編制一說，採用了聘用制，但是這部分職工是直接與用人單位簽訂聘用合同，這與臨時工的勞務派遣合同區別是很大的，所以這是同工同酬最大的一個問題。
2、財政問題
之所以招聘勞務派遣的臨時工，就是因為人員緊缺，而又沒有多餘的編制可招。這部分財政支出是由單位自己承擔的，所以，想與正式職工同工同酬還得解決財政問題，尤其是獎金福利這一塊，即便是工資統一了，在獎金福利上還是很難會統一。
3、前景問題
至於發展前景，只能說直接轉正沒可能，必須要參加考試，而作為臨聘人員，晉升上更是沒什麼空間，這種情況下，也只能是看自己想求什麼了。
有一部分盈利性單位還會改革成企業，這部分單位原有的職工也會失去編制，若說同工同酬，倒是這部分單位最有可能實現，因為編制界限已然消除。
當然，這並不是說事業單位的臨聘人員就不好，不能報考了，比起一般的企業，即便是臨聘人員，也還是具有一定的穩定性和保障性的，說到底，事業單位不管是正式職工也好，還是臨聘人員也好，最終也都是一份職業。
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