布蘿紫
自從國務院在2015年發佈了《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》後，機關事業單位在編人員和臨聘人員其實都一樣了，實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，只要交滿15年的社保，到達法定退休年齡的，就可以辦理退休手續，按月領取基本養老金。目前退休年齡一般是男性60週歲、女性55週歲。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，計算公式為：
基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
所以，退休後收入的高低就和你之前繳費的年限和繳費的基數有關係了，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後的收入也就越高。
目前退休一般都需要本人攜帶相關材料前往當地社保中心或行政服務中心社保窗口辦理。而養老金的發放方式一般都是通過銀行卡按月發放。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
流雷電
謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言
事業單位中的臨聘人員，也就是非在編人員，包括臨時工、合同工以及勞務派遣形式招用的員工，因為和單位是簽訂的勞動合同或勞務協議，按照我國和的確現行的規定，這些人一般都是按照勞動法規定城鎮企業職工繳納社會保險費，因此即使到了退休年齡辦理退休手續，也只能是按照城鎮企業職工形式辦理退休，享受城鎮企業職工退休待遇。
因為之前國務院印發過《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，機關事業單位工作人員養老保險制度改革後按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關單位、事業單位及其編制內的工作人員全部納入養老保險範圍。而編制外工作人員不在改革範圍內，無法參加機關事業單位養老保險，只能參加城鎮企業職工養老保險。
企業城鎮職工養老保險繳費滿15年，達到退休年齡的，依法辦理退休工齡核定，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由兩部分組成：基礎養老金和個人賬戶養老金。
退休金髮放計算方式為：
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
基本養老金由職工辦理退休所在地的人力資源與社會保障局按月打到個人銀行卡賬戶內，定期去銀行打賬單取款就可以了。
上啥班
事業單位的臨時聘用人員很多，但自從勞動合同法從2008年1月1日起實施以後，大多數都從開始交納保險了。
不過一般事業單位是沒有權力跟勞動者簽訂勞動合同的，一般都是委託一家勞務派遣公司，實行勞務派遣的方式，給職工建立妥善的保障。
如果我們在事業單位工作的時間較長，可能會存在勞動合同法實施以前沒有交納保險的，這種情況下我們應當協調勞動部門，想方設法給大家補上保險。
因為，我們勞動監察的維權有效期只有兩年，目前已經過了十年了，勞動部門已經無法查處。
不過，可以通過提供職工的考勤表、發放的工資表等方式給臨時工補交保險。但是還要看發工資的主體是哪？如果說就是事業單位，事業單位是無法補交企業保險的。
那這種情況，職工只有通過法院起訴讓事業單位進行賠償了。大家也很清楚，難度有多大。
一般來說，只有交納了養老保險，而且到達退休年齡累計交滿15年，我們才有退休工資的。如果達不到這個條件，只能延遲退休，繼續交費。
所以，即使是我們的事業單位編外臨時工，也要想方設法把工作期間的全部保險都要交納上，這樣才能夠保證我們順利享受退休待遇，否則我們就虧大了。
暖心人社
關於"事業單位的臨聘人員退休後，退休工資怎麼發放？怎麼領取"的問題？
事業單位臨時聘用人員不存在退休問題，因此沒有退休工資，也沒有地方領取。
所謂退休，是指與用人單位建立了正式勞動關係，有完整的人員錄用手續或勞動合同手續，有經過法定程序認定的視同繳費時間和繳納養老保險費的法定時間，到了法定退休年齡辦理退休手續，享受養老保險待遇的人員稱為退休。
因此，事業單位臨聘人員沒有法定條件享受退休待遇，事業單位也沒有此筆經費為臨時聘用人員支付退休金。
如果事業單位臨聘人員在該單位工作時間較長，巳經到了法定退休年齡，計劃享受退休待遇，唯一法定條件必須與事業單位籤勞動合同，由事業單位和個人補繳養老保險。
這裡的法定條件是事業單位和個人補繳養老保險費的法定時間，只能從2011年7月1日以後補繳(即社會保險法實施後)。即使現在補繳也只能補繳7年，依法還可以延長五年，到65週歲也只有12年繳納養老保險費的時間，不足15年。
此時的事業單位臨聘人員的養老保險金走向只有兩個方向:即把養老保險個人帳戶儲存額一次性退給本人，和把職工養老保險轉入城鄉居民社會養老保險。
當事人按城鄉居民社會保險保險領取養老保險金的同時，還要繼續繳納三年的城鄉居民社會基本養老保險，到達法定繳費年限15年後，不再繳費，終身享受城鄉居民社會基本養老保險待遇。
管見了。
世好3
事業單位臨時聘用人員退休之後，退休工資如何發放？對於這個問題，筆者就身邊的實際情況，談談理解：
在很多事業單位中都存在臨時聘用人員，也就是咱們常說的臨時工，他們主要從事司機、後勤等工作，不過近年來也有大學畢業生加入了這個對於，他們的工作任務與正式職工無異。
事業單位與臨時聘用人員發生勞動關係轉眼有兩種方式：一是直接與其簽訂勞動合同，二是與第三方勞務公司簽訂合同，進行勞務派遣。
無論什麼方式，大多數事業單位都會為臨時聘用人員購買養老保險，有些比較好的單位還為其購買醫療保險、公積金等。當然，他們購買的險種肯定不是最高標準，要比正式職工要低好幾個檔次的。
他們的養老保險領取方式與企業職工或者那些直接買斷工齡的人一樣，只要購買超過15年，就可以領取養老保險，只是根據繳納的年限、標準等進行核定退休之後每月領取的具體金額。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注體制內問題答疑、公務員考試等。
