王兴红39378760
员工连续工作了15年，公司只给他们缴纳了6年社保！
这种情况显然是公司违法了。
员工缴纳社保费满15年，在达到国家法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。
有些企业为了省钱，用各种说辞延缓，甚至不给员工缴纳社保。他们推一年算一年，企业省下了几个小钱，却让为企业辛勤付出的员工，遭受了极大的损失，使员工在达到退休年龄时，却领不到应该享有的国家福利。
像这位题友一样，在公司连续工作了15年，却缴纳社保费仅有6年时间，对一个工薪阶层来说，补缴9年的社保费并不是一个小数目吧？给这样的公司“卖命”，是不是实在叫人寒心哪！
我们进入这样的公司工作，如果发现企业不给员工签订劳动合同，或不给缴纳社保费之类的问题时，一定要及时地拿起法律武器来保护自己！
有法为据：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。
公司为这位问友欠缴了9年社保，你首先可以向当地劳动仲裁委员会申请裁决，责令公司为员工补缴所欠缴的保费。若仍未达到自己的目的时，员工可以向当地人民法院提起诉讼，让强大的法律武器，迫使公司为员工足额补缴所欠缴的保费。
同时，法律还有这样的规定：用人单位为劳动者欠缴的保费，可以按劳动者在本单位工作的实际年限，给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。
朋友，大概情况就是这样的，望你依法维权，确保自身的合法权益得以落实，希望我的回答能够真正地帮到你！
谢谢大家！
颐养岁月
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第38条第3项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
……（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第74条第6项
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
……（六） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；……
《劳动保障监察条例》
第11条第7项
……（七） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；……
具体分析：
关于用人单位已经为劳动者办理了社保手续的情况下，用人单位不缴或少缴社会保险费用的问题，因为最高人民法院曾就该问题出具过明确答复（2011年12月20日最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复），因其属于行政管理范围不属于民事诉讼受理范围，所以劳动者只能通过行政方面的方式维护自身权益：
1、根据《社会保险法》第63条第1款的规定，社会保险费征收机构有义务责令用人单位缴纳或补交，如果社会保险费征收机构未履行该义务，劳动者可以行政不作为的理由通过行政诉讼要求社会保险费征收机构履行义务；
2、因劳动监察部门职责包括对用人单位参保和缴纳情况进行监察，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门将会对劳动者的社会缴纳情况进行调查，会依据情节轻重程度对用人单位作出处理，包括责令用人单位补缴社保费用、给予行政处罚、给予行政处理等方式；
3、如果劳动者不想继续在该用人单位工作了，可以依据用人单位没有未其及时足额缴纳社会保险费用为由，要求与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依照劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果用人单位不予支付的，可以通过劳动仲裁、诉讼方式维护自身权益。
