很多人不理解作业室主任到底是干什么作业的，其实总得归纳起来，作业室主任要18般武艺样样精通，写材料、端茶倒水、扫地拖楼、核算各种材料。说的浅显一点就是，见到领导点头哈腰，遇到其他部分的同伴吆三喝四。这样的作业相对于普通职工来说，也算是比较轻松的作业了，但在这个职位上的人标明早已不想持续干下去了。
面试环节中，面议薪酬是要害中的要害，出价高了，怕面试官说狮子大开口自不量力；出价低了，怕面试官心中暗喜一锤定音自己吃亏了。面试训练中，有专门教求职者怎么讨价还价的技巧，实际上在实际中未必管用。
90后华子在公司干得不顺心，萌发退意。华子的才能和阅历仍是不错的，但一直处于低位钱少受架空的职场底层。眼看着同学们从同一起跑线上越跑越远，华子认为高薪是换岗跳出来的不是求老板求出来的。华子冲冠一怒为薪酬，换岗找作业，良将择明主。
换岗的抱负很丰满，求职面试的实际很骨感。面试几回都失利了，理由都是“你期望的月薪超出了咱们的预算”。横竖虱子多了不咬人，华子干脆放开胆子，参加了一家知名企业的面试。面试官问他：“你期望月薪是多少？”
华子失败乃成功之母，我先报低一点，假如能进这种名企，还愁月薪涨不上去吗？华子汲取曾经报高价的经历，报了一个现在实际薪酬数，“我期望月薪是6000元”，然后依照面试套路持续弥补，“我期望通过我的尽力，逐步提高我的薪酬水平，我信任公司一定会给我一个合理的酬劳。”
掌管面试的人力资源总监（HRD）当场说，“对不住，咱们不能选用你。”华子一惊，心想我自己都降价以求了呀，不由信口开河，“我只需6000元过分吗？”万万没有想到，HRD答复，“咱们不选用你的理由，是因为凭你的阅历、阅历和专业才能，你完全能够报出更高的价格，但惋惜的是你自贬身价。一个对自己都不自傲的职工，不符合咱们的企业精神。对不住，祝你找到新的作业，不送。”
PS：人往高处走水往低处流。换岗确实是一条加薪的好途径。许多企业宁愿高价招新人，也不肯给老职工涨薪酬。这是因为给一个老职工涨薪酬会引起一切老职工不平衡，呈现“一个涨薪酬、挫伤一大片”的负面效果。所以，换岗面议薪酬的时分，能够适当地报出较高的价格。
PS：怎么报价月薪呢？一是你要考虑换岗本钱，换岗本钱添加10%-30%是合理规模。二是你要提早做一些功课，了解行业界的薪酬区间，掌握你的报价空间，既不能漫天要价，也不要自贬身价。三是你要了解应聘企业的薪酬策略，假如是标杆型企业，他们会给出75分位的市场价格。四是你报出增幅30%左右的价格，根本没有问题，即使背调你的实际薪酬水平，这个增幅也是合理预期的。
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