感觉老板不喜欢我，有些业务明明我可以胜任的，他却交给了别人，心好累啊！小柚，您觉得老板都喜欢什么样的人？"
这是近日一位粉丝给小柚的后台留言。为解答该粉丝的疑问，小柚咨询了众多职场大佬，并翻找了一些文章，惊讶的发现，老板喜欢的员工身上，大抵都有这四个特点：
工作态度良好
俗话说，态度决定一切，在工作中更是如此，拥有良好工作态度的人，会更受同事及老板的青睐。相信每个人的身边都有几个能力不算出众，但工作态度很好的同事，他们总能处理好各种事情。
在小柚看来，所谓良好的工作态度，是指以积极的态度对待工作、有明确的目标和计划、工作效率高，可以在不拖组织后腿的基础上，做好自己的工作。如果你不知道怎么拥有良好的工作态度，就把"Think like a leader"这句话牢记在心。
因为工作时像领导一样思考，会让你本着一颗负责任的心，以主人的心态去解决问题，而不是推脱给其他同事或责怪老板不给力，工作态度自然就体现出来了。
从不质疑老板安排的任务
虽说不懂就问是一种好习惯，但不会提问题只会败好感。比如，老板安排了一项任务，作为员工，不要问为什么要做这个、为什么是我做之类的话，就算老板是你亲舅舅，也不能直接问，因为这样的提问真的让人很反感！
其实，换个角度想一下，如果你是老板，你安排员工做一些事，员工问一些没有价值的问题，甚至满腹抱怨，不愿意去做，你作何感想？
当然，接到任务时，并不是什么都不可以问，而是应该问清楚该任务的标准以及完成的时间，以更好地满足老板的需求。毕竟，在雇主有需求、有想法时，尽力去满足他的要求、实现他心中所想，才是一个雇员该做的事情。
多让老板做选择题
在工作中，遇到难题时，不要直接把问题丢给老板，问老板该怎么办。这两天，在某职场社交平台上，看到一网友发帖称："近期公司离职人数暴增，就向老板反映了一下情况，本以为老板会让我调查一下原因，结果老板说，离职人多就赶紧招人啊，跟我说有什么用？"
员工找老板反映问题时，没有解决方案，不被怼才奇怪。要知道，一个真正优秀的员工，会让老板做选择题，而且选项少而专业。所以，在向老板请示或汇报时，应该带着ABC方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。
而只带问题去找老板的员工，不仅会让老板对其工作能力产生怀疑，也会对其工作态度有所不满，影响仕途。
不在同一个地方犯错
我们在工作中，遇到的事情千千万万，难免会有出现错误的时候。但犯错不可怕，可怕的是在同一个地方不停的犯错。
如果员工在同样的地方犯错，在一定的程度上可以表明该员工要么做事不带脑子、要么不会总结思考。而这样的员工，必定不会被老板重用，因为让一个做事不靠谱的员工升职、加薪，就是在葬送公司的未来。
其实，拥有以上4个特点的员工，不仅在职场上人缘很好，还能得到老板的赏识，升职加薪更是分分钟的事。
閱讀更多 金柚網 的文章
