职场上总有一些说不清道不明的事儿，尤其是国企职场，还有更多只可意会不可言传的事儿。如果你不懂一些潜规则，可能会做的越多越好，越不讨领导欢喜；越不讨领导喜欢，你就越卖力干，结果南辕北则、缘木求鱼，那些不卖力的都提拔了，只剩下你这个傻帽继续在相反的方向上努力着。
为什么会出现这种情况呢，作为上司不是应该更器重努力工作的员工吗？
1、瞎干没用，认清再做
工作场所的许多人都非常积极地工作，只要他们安排得像耕牛一样努力，他们就会停止工作，直到完成工作。但事实上，在工作场所有很多工作。无论你做什么工作，工作场所的人都应该学会及时地改变它。许多任务总是无法控制或改变。作为下属，有必要学会掌握规模并向上司汇报工作。进步，让老板能够了解工作的进展并做出调整。
2、埋头拉车，抬头看路。
有一次去某大集团总部去看一位年轻的老同事，只见这位同事正在看小人书。我很惊讶，以前这位可是工作狂，调到大总部，应该责任更重、工作更忙才对。
这位少年老成的同学告诉我，以前在下面企业工作，承接都是具体工作，你不主动卖力干活，上级就看不见你，大领导看不见你能干，就不可能调你到总部。
到了总部就要转化思路，不能再有主观能动性，层次越高越敏感，领导不安排你干的事儿，你千万别主动瞎干。我在这里看小人书，就是占着自己时间，忍住想干事的手。领导强调的事才是他想干的事，你就集中精力干好就行了，领导不强调的事儿，千万别自作主张瞎干。
果然，这位同学年纪轻轻，提拔的最早，职位最高。这就叫埋头拉车，抬头看路。有拉车本事的人多的是，能抬头看路干到点子上的人，都是有职场智慧的人，绝对不是你干得多，得到的就多。
3、种了别人的地，荒了自己的田。
桔子是一位精力旺盛、助人为乐的部门主管，平时也闲不住，同事有事请她帮忙，有求必应，服务周到。慢慢的，大家都离不开她了，成了部门“中转站”，大家有杂事都找她，人缘混得不错，年年评先进，大家都投桔子一票。
部门领导对桔子的热心肠不置可否，有时候也会微笑鼓励几句，总体上不是太在意。有一次，部门领导交办桔子一件事情，正好有一位同事也请桔子搭把手，桔子不好推辞。领导看到了，皱皱眉头，提醒桔子抓紧做好手头上的事。
领导告诉桔子，你认为委屈的地方，恰恰是不提拔你的原因。在部门工作，是以履职尽责为导向的，上级对你的评价是以你完成本职水平为依据的。热心助人固然好，干好本职才是你的天职。作为部门副职，主要职责是协助正职抓好一个面上的工作，不是看谁最累、最苦。
桔子恍然大悟，以后同事再习惯地找她帮忙，桔子都坚决拒绝，结果年底评比时，大家都给桔子一个差评，桔子又不知道该怎么办了？你说桔子应该怎么办？
4、别当出头鸟，做好本分工作
在人群中切勿当出头鸟，这是很多职场老人给予的忠告。现实就是这样，很多职场人对于自己的工作充满抱负、激情，愿意做也敢做。有时一些比较标新立异的工作，很多人不愿意尝试是有他们的道理的，然而这些只顾埋头苦干的同事便没想那么多。相比之下，自己便成了异数，成为大家眼中的出头鸟。
职场上的你觉得有道理吗？
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