案情简介
魏X自2010年3月起在某餐饮公司工作，2017年8月，该餐饮公司突然给他一份解除劳动关系通知书，内容如下：呷xx哺餐饮管理有限公司北京市场工程部员工魏X，其行为严重违反了呷xx哺餐饮管理有限公司相关制度，现公司决定自2017年8月2日起与魏x解除劳动关系。请魏X在接到本通知后一周内到公司办理离职手续。
魏X接到这个通知特别诧异，不能接受自己突然就被辞退的事实，认为自己平常工作挺好的，怎么好端端的突然就被辞退了呢，于是就去找公司人事谈，希望问清楚是怎么一回事儿，为什么自己突然被辞退。公司人事很不耐烦地说：“通知上写的很清楚，你看了不就知道了。” 魏X就问：“那公司能给他一些补偿吗？毕竟在公司干了好几年了”，但是人事态度非常强硬，就告诉他“你是被公司开除了，不会有补偿的。这事儿没得商量。” 魏X听了很生气，就和人事说，“要是不能给我一个说法，那我就去申请劳动仲裁，”人事表示，“要是不服气，你就去仲裁吧，随便你”。
和人事这番对话让魏X心里觉得实在不舒服，于是通过网上查询，来到我们浩云律师事务所咨询劳动仲裁事宜。
根据劳动合同法第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；”
乍一看，餐饮公司给魏先生辞退通知上的理由的确符合该条第二款的规定，是因为魏X严重违反餐饮公司的规章制度，所以公司是合法辞退他。可是，这件事情就没有转机了吗？魏X的权利真的得不到保障了吗？
劳动纠纷诉讼案例
北京浩云律师事务所劳动方面的律师接待了魏X，听了魏X的详细情况描述和看了魏X的案件材料之后，形成了以下代理意见：首先，该餐饮公司的通知仅仅说了魏X严重违反公司管理制度，但并没有明确说明解除劳动合同的具体依据，也未说明魏X具体是什么行为违反规定，还未说明魏X违反了公司的什么规章制度第几条。其次，魏X2010年入职，已经与公司连续签订两次固定期限劳动合同，且在2014年已与该餐饮公司签订无固定期限劳动合同，所以在合同期限内，对魏X非法辞退，应该给予经济赔偿金。最后，在工作过程中，还存在年假未休完等情况，这些也应该予以赔偿。
魏X听完浩云律师的案件分析和代理意见后，非常感激，立马委托了北京浩云律师事务所。之后，律所律师迅速着手准备代理仲裁事宜。收集证据材料、召开研讨会、形成书面代理意见、全面准备应对策略。做好充分的准备工作后，在仲裁庭上，北京浩云律师事务所律师又展现出娴熟的辩论技巧。刚开始时对方态度非常强硬，认定自己的辞退是合法的，自己出辞退通知之前也是查了法条的，随你怎么辩驳，再怎么仲裁也不怕。此外，也否认一切关于存在加班的事实。但到后来，浩云律师通过一件件举证，一条条说明，据理力争，辩得对方哑口无言，最终北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出以下判决：1、呷XX哺餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏X违法解除劳动关系经济赔偿金十五万八千六百五十五元；
2、呷XX哺餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付魏X自2016年1月1日至2017年8月1日期间未休年假工资三千八百九十元；
3、呷XX哺餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付魏X2017年7月工资一千一百九十二元二角九分；
拿到裁决书，魏X非常高兴，还亲自来了浩云律师事务所一趟，当面向律师表示感谢。他说他之前只是对公司突然辞退他的事情不满，因为对方态度太恶劣，就想通过仲裁出口气，完全没有想到能获赔这么多钱。他特别庆幸自己委托了律师，帮他最大化的维护了权益。
事实证明，当事人委托一个好的律师团队，能最大限度地维护自己的权益。因为很多时候，很多看起来似乎是板上钉钉的事儿，当事人自己觉得无能为力，律师却能从专业的方面找到案件突破口。很多时候人们也会觉得找律师太麻烦，觉得找律师贵，不划算，从而放弃维权。其实，专业的事情需要交给专业的人来做。遇到问题时，找一个好律师最终得到的收益总比前期投入多很多很多。
案号：京兴劳人仲字【2017】第3915号
劳动法保障劳动权益
法条索引
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
浩云劳动诉讼律师
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