一大早，有员工朋友就问我一个劳动问题方面的事。他说在一家公司里面干了快一年了，但现在却被公司辞退了，原因他也不知道，觉得自己没有做错什么工作，怀疑是因为前两天班长喊他抬东西，他当时忙就没有搭理，这样的事几次下来就落得被公司辞退了。公司是口头辞退的也没有出具辞退通知，连离职手续都没有办理就让他走人了。
他想要拿补偿，但两份劳动合同都在公司那，当初签完合同的时候公司说合同由公司保管。现在要告公司，担心没合同就告不赢，也就拿不到经济补偿了。所以问我该怎么办？
我告诉他，完全可以告的，但能不能告赢拿到补偿不好说。
首先告是一定可以的，只要拿出相应的证据就可以。劳动合同都在公司那，肯定拿不到，但没有关系，完全可以用其他的证据来证明自己在这家公司工作，然后依法维权就是了。证据资料包括社保缴费记录、银行工资发放流水、工牌工服、工资条及工资领取名册、考勤记录、工作中涉及的签名文件资料、入职登记表、工友的证人证言等。其中有的需要自己准备，有的是由公司提供无需员工准备的。有这些劳动证据资料，即便没有合同也不用担心。
至于想要告赢拿经济补偿我告诉他可能存在两种情况。一种就是公司承认辞退你了，这就很简单了，这样的情况下就可以告赢拿到补偿的；还有一种情况就是由于你拿不出辞退的证据又没有办理离职，公司在劳动部门调查情况下矢口否认辞退你了，说公司根本没有这样做，反而诬陷你无事生非，这种情况下你就拿不到什么补偿了，顶多就是劳动部门让公司把合同给你一份，让你继续回公司上班而已，补偿什么的就没有的。
所以，我想对这类员工说，当你遇到公司口头辞退你，不给你出具辞退通知，又不让你办理离职手续，就这样稀里糊涂的让你直接走人，你一定不要接受，一定要讨个说法，一定要公司出具书面辞退通知，最好办理离职手续。这样的情况下，你告才有赢的把握，否则没有关键证据（辞退通知），即便是事实但口说无凭也对你非常不利的，反而让公司找到了借口"将你一军"那就很被动了。
我这样说明白了吗？
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