自從改革開放以來，東莞一直以來，都是世界工廠，吸引了大量來自全國各地的勞動力，但是而今很多企業招聘難的問題。
打開招聘信息，網上很多都是工廠在發佈招聘信息。往前翻個好幾頁基本上也都是，那為什麼這麼多工廠每天都在招工呢？
很多招聘信息，看起來底薪並不高，只比該地區最低工資標準高了100到200元而已。
有些廠子在乾脆直接用喇叭，喊著各階段的薪資待遇，望眼欲穿的期待著求職者前去諮詢。
正值暑天，東莞很多工廠又出來開始大量招人，,但是大多數的工廠門口，都是門可羅雀，沒有多少人上去應聘。
接了訂單的老闆，急的不行，直呼：人都去哪裡去了？
有一位工廠負責人透露：
現在工廠的流動性太大了，一個是現在打工群體逐漸呈年輕化，現在進廠打工的很多都是90後，他們的個性比較鮮明，不像80後那麼好管；
再一個就是對工廠的要求比較高，不僅要有五險一金，還要有各項的補貼福利，但是現在工廠是真的不好做，近幾年原材料不斷上漲，然後水電再加上一些運營的成本，
其實很多工廠能維持正常的運營都算是非常不錯了，如果說再把工廠裡的員工這塊待遇給提高，工廠的利潤是非常的薄，有點吃不消化。
第二個就是工廠的管理制度太死，現在很多年輕人都不受管，如果是按照廠裡的規定，你上班遲到一分鐘遲到五分鐘，組長給你扣分罰錢，很多年輕人就不樂意了，就覺得你在針對他，他會覺得不滿，慢慢積累到一個點就爆發，可能年輕人會私底下報復，找你麻煩。然後一扣錢他們就會怨聲載道，本來一個月拿的工資就不高，再一扣錢他們就更加不願意了。
對於東莞工廠招不到人的原因有很多，筆者做過調研，我們看下網友是怎麼說的:
網友一：
一個很簡單的道理，90後 00後的爹現在是40歲到50歲左右。這說明40歲左右的爹現在已經買房，買車了。
所以多數90後 00後是沒有買房壓力的。因為他爹的房子也才剛買。所以想讓90後00後像70後80後那樣被工廠欺壓，忍氣吞聲是很難的
網友二：
不要是因為工資待遇是虛假的，比如工資3500-5000你開4500，那它給不了你，只能給3500，再看待遇，什麼油費補貼，住房補貼，伙食補貼，崗位補貼，
所有一堆補貼都是九牛一毛，也算在3500-5000裡面，你最多拿的就是3500。
但是被這些工廠套路過幾次後，打工妹也是學聰明瞭，對於高薪的招聘宣傳也是不吃這一套了，一切還是談細節，底薪有多少，加班費怎麼算，自己再綜合一算就知道到底能拿多少錢一個月了。
網友三：
現在很年輕人多人都創業去了，打工受氣，又掙不到錢，我的幾個親戚都跟我去做腸粉了，現在也混得不錯，一個月也能掙一萬多塊，好一點的能掙2萬多，
又不要花多少錢，一個腸粉檔口5000塊錢就能搞定。
網友四：
用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會缺人，一旦有一個空缺，自己內部的人立馬會填補上去的，缺人的工廠都是不拿工人當人看的單位，只有無路可走的人才會短時間去做，
當然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40歲至60歲很多找不到工作呢！怎麼那麼多工廠老闆不考慮…？六零七零後，任勞任怨，下過崗，趟過河。現在的年青人有幾個能吃苦的？
網友五：
現在的工廠真的很不為工人的身體著想，勞動強度太大，每天8點到晚上10點都還在上班，睡覺11點，早上7點又得起床上班。上班無理由捱罵，流水線開得飛快，頭癢都沒時間抓，
中午吃飯也是隨便吞兩口，最近身體都熬壞了，幹不下去了。
網友六：
前幾年家鄉工廠少而且工資低，大家都想到發達的地方，既可以曾見識又可以多掙點錢，但現實是除了緊張忙碌的工作，很少有時間到外面看看。也沒時間去學點東西，每天都是機械重複工作，
除了工作，沒有任何其他活動，活著如形式走肉，看不到任何希望，也看不到藍天白雲。
網友七：
工廠基本沒有晉升渠道缺乏足夠的成長空間。這一點對於打工者，特別是年輕人來說的話是最大的弊端，
也有一些工人是因為年齡大了，在城市沒有歸屬感，也找不到更好的就業機會，所以嘗試回家鄉看看有沒有創業的機會。
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