賀青田
有句話叫“東莞塞車，全球缺貨”，東莞的製造業發展在國內是數一數二的存在，放眼全世界也是不容小覷。
我們知道任何市場的輝煌都離不開大面積人群的參與，但是隨著中國人口結構的改變，老齡化社會已經在這個時代凸顯，帶來的就是人口紅利的消失，傳統產業升級，東莞，這座以製造業著稱的城市，也開始面臨用工荒。
1.人口沒有增長，勞動力在減少
我國的老齡化社會趨勢越來越嚴重，勞動力在逐漸減少，最直接的表現就是製造業面臨“用工荒”。
2.上一代老了，新一代不選擇製造業
上一代從事製造業的人老了之後，新一代人所面臨的社會更加多元，機會也更多，他們大多不再選擇製造業。
3.新一代人追求個性化，不願意從事流水線
一直以來在東莞從事製造業的大多都是年輕人，體力好、吃得了苦，但現在新一代的年輕人不願再從是這樣流水線的毫無創造力的工作，而是追求個性化。
4.物質富裕，很多人不怎麼工作，也有飯吃
今時畢竟不同往日，物質生活逐漸富裕起來，很多家庭通過上一輩的打拼積累了一定的物質財富，下一輩不用辛苦打拼，也能夠有不錯的生活。
當然，人口紅利的消失衝擊的不僅僅是製造業，但卻是其中受影響相對較大的，用工荒之下，製造業該何去何從的確是一個難題。
我是農民工“懂事長”李合偉（抖音號：hws666888），20多年創業經驗，非著名天使投資人、創業導師。更多有關創業的內容，敬請關注頭條號：合偉說，與我一起聊聊創業那些事！
合偉說
首席投資官評論員陶子認為，東莞等地製造業用工荒，有如下幾個原因。
第一，工廠封閉，管得嚴。富士康算製造業工人待遇不錯的了，環境也安全，還有加班費，尚且出來那麼多跳樓的，其他工廠就更不用說了。這些跳樓的人並非因為工廠環境太苦，而是管的太嚴，什麼時候起床、什麼時間吃飯、甚至什麼時間上廁所都規定得特別死，而且廠區環境封閉，流水線作業，連個說話的人都沒有，長此以往必然沒有人願意當工人。
第二，工資低，環境差。並不是所有制造業都是富士康那樣的正規廠家，很多小廠工資不高，送外賣，送快遞的沒法比，外賣快遞雖然辛苦，但是忙得有規律，而且工資高，順豐小哥月薪1萬完全有可能。工廠算上加班費不超過5000，很多車間汙染嚴重，塵肺病之類的都是這麼得的，自然沒有人願意做又辛苦還危害身體健康的工作了。
第三，工作沒有技術含量，沒有升職空間，年輕人不願意做。現在都是流水線作業，只需要把自己那部分零件擰上就可以了，沒有任何技術含量，換一家企業就用不上了，遠遠不如木工瓦工等建築裝修工人有技術含量，也不如星巴克服務員那樣有上升空間。
首席投資官
不是東莞工廠招不到人，而是全國各地工廠都大量缺人。
我這邊是在珠海工業區，近年來工廠由於招不到人，於是大量尋求人力中介合作，今天一條街大大小小新開了10幾家中介，工廠缺人把中介搞富了。
為什麼現在進工廠的人少了？人都去哪裡了？
首先是因為現在就業的機會比以前多了，當初就業面窄人們只能在工廠工作，現在服務行業興起誰也不願意在工廠浪費青春了。
不進工廠可以去賣衣服賣手機賣房做銷售，也可以去工地做工時間不長，累一點但是工資高，還可以去跑滴滴，有想法一點的人就玩玩自媒體，就業面如此廣誰還願意在工廠？
最主要的是工廠上班不自由、時間太長，升職加薪都是靠關係，沒關係基本寸步難行。
在裡面待的時間長了感覺整個人也傻了，在外面起碼還能鍛鍊一下自己的能力。
有人說：“打工是最愚蠢的投資.我覺得進廠才是最愚蠢的投資”
大熊叨叨叨
離開東莞，但是繼續打工。
除了東莞的製造業形勢，東莞低廉的工資，也是工人流失的很大一個因素。目前還是停留在2015年的工資水平，很多工人離開東莞去往江浙和珠三角其他城市，（比如蘇州這幾年就吸引了很多人從東莞過去，還有廣州深圳）但是依舊進工廠打工。
依舊留在東莞，但是離開工廠，轉型創業，做點小生意。
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俗話說，打工打工，兩手空空。很多工人看到了這一點，省吃儉用攢下一筆錢，做點小生意。我很多以前的同事，就是這樣的。大多數都是小本生意，比如做早餐，開大排檔，開便利店，擺攤···其實，做小生意虧本的也有很多，賺不了大錢，但是很多還在堅持。不為別的，就為自由自在的工作安排，再也不想回工廠受不人性的管理了
離開東莞，回老家工作，很多還是在工廠上班
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返鄉創業
這是很多來莞務工人員的心願，但是做到的卻不多。有的工人，存著一點積蓄，回老家在親友的扶持下，開始自己創業。我所知道的案例裡面，創業發大財的不多，但是日子紅紅火火火的卻特別多。
我是魚小智，今日頭條原創作者，歡迎各位關注和分享。
魚小智
普通工人真正出去創業的並不多，只有一部分中層、高層失業後才會嘗試創業，但創業的結果也不一定是好的，文中會有涉及到很多中、高層創業不成功的事例。
其實，如今的東莞不僅僅是工廠缺人問題，而是整個城市的外來人口急劇減少問題，這才是導致難招人的罪魁禍首，而外來人口急劇減少的主要原因就是薪資過低。
2005年前後，當時的東莞是出了名的人多，每逢晚上、週末，街上看到的全是人頭，坐公交車的人多到恨不得都要堆起來了。晚上衣著裸露的女人也賊多，定力不夠的男士都不敢晚上出街！！滿眼望去都是一片欣欣向榮的境象。
那些年，因為當地的招商引資政策非常給力，吸引了大批的臺資、港資工廠，其中，又以電子廠為主，工資放在當時來看，在廣東省內應該在前三的，所以吸引了大量的外來務工人員，連跟我在廣東一起讀大學的同學也差不多佔三分一人都去了東莞。那時的東莞最典型的特點就是人多、工廠多、店鋪多，還有一點，妹紙也多，因為電子廠多啊！
現在，由於該地方的企業以代加工為主，普遍缺乏研發創新能力，缺少經營自主品牌，而且，在近期的轉型升級也不算太成功，導致很多當地的企業都沒有競爭力，最後就導成了工資整體偏低，也就無法吸引到打工仔和打工妹了。
那減少的那些人到底去哪裡了？下面把我所瞭解到的說明一下。
1、回鄉下做小生意。很多大公司虧損或倒閉後，相當一部分外來員工選擇了回鄉做點小生意，因為在工廠幹久後，都厭倦了工廠生活，認為打工很難有出頭，也就寧願回鄉做點小買賣，雖然錢賺得不多，但起碼會更有盼頭，還有更重要一點就是比在工廠工作更自由。
2、回鄉下繼續進廠。說句實在話，現在內陸城市的發展也很快，工資也沒比沿海城市低多少，更重要一點，還能跟家人團聚了，錢少一點也一樣可以過日子，何樂而不為呢？
3、跳槽到附近薪資更高的城市。這類人也不少，我之前公司有很多工程師就是從東莞過來的，還專門設了一趟廠車，每週六、週日來回往返公司和東莞兩地，這麼做就是想吸引和留住從東莞過來的人才，工資方面的確也比那邊更高，我部門當時有個做了4年多的工程師，在那邊拿3500元，來了這裡馬上漲到5500元，那人能力其實不錯，聽說很快就漲到6500元了，那是2007年的事情。像這類跳到其它城市打工的也不少。
4、轉型創業。我認識有一個人，就是我現在的一個供應商裡面的員工，在東莞工作時做到了部門經理位置，後來因為工廠不境氣，就出來跟別人合夥創業，不過虧得一蹋糊塗，然後又回到工廠打工，做了一二年，又跟人跑回東莞合夥開餐廳，也是虧得一蹋糊塗，幹了兩個月就關了，因為近幾年東莞的人流量太少了，很多生意都不好做，現在又跑到其它城市打工了，像這種經歷打工、創業、打工這樣的人也不少，這類人一般有比較高的文化水平，在工廠做到一定的高度，像這樣的中、高級打工者也不在少數。
以上就是我所知的幾種常見的去向，最終導成了當地工廠招工困難，當地街道也變得冷冷清清，有種百廢待興的感覺。
設計製造迷
這個問題對於我來說，太合適了！我就是在東莞工作了二十年，前年才回了湖北的老家，現在決定一直在家鄉發展，不想出去了。
記得以前剛到東莞，為了找工作，到處找廠，曬得黑不溜秋的。滿大街都是像我一樣，從農村出來的少年。那時只有找不到工作人，哪有招不到人的工廠。
我那時為了進廠，還是找熟人拖關係，交了幾百塊的學費，才進了一家毛織服裝廠，在裡面做學徒。每天加班到十二點，才賺個三十塊錢，想想那時在工廠的日子，真是夠遭罪的！
雖然後來混上個主管做，工資也有五千多，但是我一直都想結束這種背井離鄉的生活。
直到前年，老婆的公司裁員精簡，她也在裁員的名單裡，老婆說不如都回家吧！父母年齡大了，孩子也快小學畢業，是該回去照顧一下了。當時我就同意了，遞了辭工書，還請了一幫在東莞結識的朋友聚餐，慶祝自己終於可以離開東莞，不再是一個在異鄉漂泊的浪子了！
回到家鄉，我很快就在縣城裡的工廠找了份工作，跟我在東莞工作的工廠，是一樣的行業。
在家做了一年多，也知道了些家鄉的經濟形勢，明年就準備跟朋友一起搞個農場，作為一個農村長大的孩子，一直都對農業比較感興趣。
想信很多離開東莞的人，都是因為心中藏著回家的夢想！現在很多人的家鄉都有一些工廠企業，回家的夢！以不再那麼遙遠！
香煎福壽魚
我總結一下吧。本人80後。16歲來東莞造紙15年了。就現在東莞的造紙行業簡直就是地獄。現在缺人招聘人不到。工資待遇低。伙食差。住宿條件差。我現在座標東莞中堂鎮三湧工業園旭豐造紙廠。工齡11年。在廠裡做個領班。廠裡基本沒有任何福利待遇。老闆主管只會要求這要求那的就是不加工資。每個月工資就那麼5000多點。這是個11年老員工待遇。公司中主管級領導耀武揚威不可一世一樣的管理。廠裡80後的都沒幾個人了。好的都跳槽了剩下的都是混飯吃的老頭了。目前本人以辭職做完這個月就走了。心裡好後悔在這裡浪費11年青春。這是我對東莞造紙廠的理解。
小劉探花振哥
人往高處走，水往低處流。我跟你們說吧，人都往江浙福建一帶跑了。不知道你們有沒有聽過一句話:一顆老鼠屎，毀了一鍋湯？！一個黑廠就夠了，何況是這麼多工資低、待遇低、上班時間長、不能正常辭職逼你自離的黑心工廠，上當的人太多，大家口口相傳，這些地方工廠的口碑就人盡皆知了，所以大家都不願去廣東了。(拿不到工資，或者那一個月的工資都被人力資源部的人吞了吧？本著“中國啥不多就是人多，你不做自然有人來做”的心理大肆壓榨員工，或許就是這幫人這麼做發財的同時也把工廠的口碑給敗壞掉了的吧？)
黑廠扎堆的地方誰還想去？人口人才就是財富，你們不好好對待他們，他們也不會為你創造財富。人口流失，大勢已去，積重難返，老闆們各安天命吧。
山之子啊
如今東莞製造業工廠大量缺人，我認為跟工資低有關。在現在物價上漲的社會，工人一個月拿三四千的工資，到頭來只能存一點點。還有東莞工廠老闆喜歡打著高工資好待遇的幌子，騙取工人進廠，在廠裡不是壓詐工人們的勞動力就是扣這扣那的，等發工資時還是那麼幾千也不知是怎麼扣的。好多人都說打工不如創業，不說創業自由賺的錢比上班高，就是累了點，不過即使這樣很多人都依然選擇創業。工廠也不是說沒有人，只不過現在年輕人少了。很多年輕人就是忍受不住廠裡的低工資，環境和領導的管理方式才離職，多的還是那些30～40歲的，沒技術又沒學歷，想安穩點就只能在廠裡工作。
阿狸12555
東莞是世界產品加工廠，需要大量的生產工人，招人是各工廠第一重要的事情。但隨著全國經濟形勢的發展，各地也都在建設，大型開發區比比皆是，正所謂各有各招，各顯神通，當地政府各項政策吸引來中國及世界各地投資商。
各地的工廠越來越多，但是勞動力外出後造成當地青壯勞力缺乏，於是各地又相繼出臺鼓勵外出務工人員返鄉的優惠政策，於是，大量的人群返回故鄉進入工廠，而這些在外常年接受勞動密集型企業管理的員工，帶回鄉的不只是勞動力，也帶回來技能，這樣在外務工人員逐步成為當地的香餑餑，家鄉的工廠用高薪，用親情呼喚歸來，所以不只是東莞，最先開放的地區都存在著同樣的問題。
