職場如戰場，這句話一點也不假。企業追求利益最大化，一旦出現危機或者絆腳石，一定會毫無情面地清理。
老王是一名工程師，在某公司工作已有八年，是公司的老員工了，擔任公司倉庫機械設備的維修主管，負責倉庫裡機械設備、叉車、水電等的維修，倉庫一旦有設備無法正常運作，都是老王搞定的。因為這些機械設備需要維修的頻率不高，老王平時工作也蠻輕鬆，工資也不低。
有天，老闆找來老王聊天，意思是下個月老王的勞動合同到期了，公司不準備再和老王續簽，要求老王主動離職，公司會酌情給予一定的賠償金。老王不服，自己平時工作兢兢業業，為何要被公司炒魷魚？老闆說，那是因為倉庫裡機械設備使用都比較正常，壞的頻率不高，公司決定撤銷維修主管的崗位，把機械設備的維修外包給一個機械維修公司，以後但凡需要維修的，機械維修公司會上門處理，並按次計費。
其實老闆的如意算盤敲得精，覺得老王一年領著十幾萬的工資，工作量卻不多，如果外包出去，一年頂多幾萬就可以搞定，節約了不少成本。
老王心裡冤屈，可又找不到很好的理由說服老闆保留這個崗位，於是他和老闆說，自己上有老下有小，離不開這份工作，能否安排到別的崗位上去。可老闆一口回絕，冷冷地說了一句：
養不起閒人！
這個回答太現實了！老王心灰意冷，生氣地說了句：此地不留爺自有留爺處！他相信憑藉他的技術，可以迅速找到工作。
企業在追求利益最大化的同時，也應該注重員工，只有員工有歸屬感，對公司各方面相對滿意，工作才有動力，才能為企業創造更多的價值。如果企業一味追求降低成本，而把這些老員工這樣一腳踢開，那麼留在公司的員工必心生惶恐，工作也不踏實，對企業長久發展來說不是好事。同時作為個人，也應該時刻保持學習力和自身的競爭力，才能在冷酷的職場中華麗變身。
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