HR提问技巧篇大汇总
面试的时候，总有一些「看似平常又或者奇葩」的问题，背后都隐藏了什么秘密呢？作为一名HR该如何提问？通过提问想看到候选人什么样的能力呢？
1 请用3分钟时间做一个简单的自我介绍
考察：执行能力、理解能力、表达能力、换位思考能力以及自我意识倾向。
几乎每一场面试都会有自我介绍，有经验的HR，可以通过候选人的自我介绍获取到很多有价值的信息。执行能力、理解能力、表达能力：是否能清楚准确的表达，主要是看候选人有没有时间概念，是否把自我介绍控制在时间范围内。
换位思考：「简历复述型」的自我介绍，肯定是最先被扣分的。这里考察候选人对岗位，以及公司是否了解。如果候选人能说出对公司和岗位的理解当然更好，说明候选人事先了解过公司和岗位，对本次面试是较为重视的。
比如：非常喜欢公司的文化；某些特征和能力非常符合岗位的要求。
2 家庭情况、个人婚恋情况
考察：环境影响
主要是考察候选人是在一个什么样的家庭环境下长大，是否有婚恋情况是否对该工作职位有影响。
刚毕业+单身+本地人：短期内不涉及婚假产假，不用天天约会可以加班，因感情的变动较小。或者部分独立能力不强的伙伴，会因为家人觉得这个工作太辛苦要加班或者比较远要挤地铁等等而听从父母的安排选择离职。
恋爱状态：感情可能影响职业稳定性，如果和对象职业相差过大（比如男友朝九晚五双休，你却是轮班轮休有通宵，经常和他天亮说晚安）也有可能影响你的稳定性。
新婚未育：新婚的人可能需要休婚假，部分即将有备孕计划，是否有足够精力投入工作？生育需要产假，在还没有完全理顺业务及流程的情况下又要交接或者招聘新人，企业投入更大。
已婚已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
3 你的同事或者朋友一般都怎么评价你
考察：性格特点、角色丰富
角色丰富：主要是考察候选人的情商，在不同人的眼中扮演什么样的角色。俗话说「什么样的场景说什么样的话」，角色感丰富程度。
4 介绍一下自己的优点、缺点
考察：自我明示性
这个问题是一定不能放过的，能从中考察出候选人对自己我的认识。首先个人理解的「优点和缺点不是绝对的」，是需要背景和假设前提来衬托的。
比如：做事认真，在出错率方面是优点，在效率方面是个缺点。以及是否意识到这样的缺点，用什么样的方法在弥补，比如：做事效率高，但容易出错，做完一件事的时候，不断提醒自己反复检查。
5 请说出两个能帮助你完成工作的特点
考察：换位思考、自我认知
换位思考：考察候选人对岗位的理解程度，以及求职动机。
自我认知：考察候选人是否有良好的自我资源识别。
6 最崇拜或者最敬仰的人是谁
考察：独立思考
独立思考会体现在工作规划与任务执行方面。比如，不思考讲话内容，只要是成功人士说的话就是对的，不思考事情背后的核心逻辑，只看事情的表象。
所以候选人在回答这个问题的时候，不光要看候选人说崇拜谁，还要看候选人为什么崇拜。比如自己的父亲，有毅力、肯付出... 还敬仰马云先生，有眼光、有格局、有信仰、有坚持...还有柴静女士，有正义感，博爱...
7 最有成就感的一件事
考察：成就动机
有一句话是这样说的，成功是成功之母，失败是失败他爹。为什么这样说？成就感会使你更加希望成功，失败者不只是一次失败，而是失去了信心。
成就动机分3种类型：
累积型，通过长期努力获得的成就，比如考研、资格证书；
爆发型，短期努力获得的成功；
计划性，获取成功具有计划，不是偶然得来。对比岗位的特性，是否能满足候选人的成就感。
8 工作中最令你感到挫败感的事情是什么情况，怎么处理？
考察：责任感
这个问题其实不是考察挫败感本身，而是考察候选人的责任感。把挫败感和负面情绪归咎到别人身上，就是不负责任的表现。这个问题要看到候选人是否从自己或者组织内部归因，并提出修改方案。
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责任感、责任心、尽责性，归根到底就是自我负面情绪的内部归因。如果候选人没有自我接纳，他倾向于自我否定，挫败感、失败感这样的事情也归因到自己的身上，那会对个人产生伤害导致抑郁。
以上的一些提问，我相信很多HR都会利用，但是一定还是要透过现象看本质。
有了这些经验，还得有地方实践才行。香草招聘，求职者与HR沟通的桥梁，帮助HR找到最适合的人才，帮助求职者快速入职。
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