你奮力起跳的時刻，就是命運改變的時刻。
跳槽，成為許多人改變命運的重要手段，尤其是在眼下火熱的互聯網、汽車等行業。
伴隨著跳槽，漲薪好似成了“新常態”，“跳槽工資翻倍”好像也被描述的那麼般美好。
其實，跳槽真沒你想象的那麼美好！
1
跳槽不美好
代價也很高
人挪活，樹挪死。
跳槽的好處顯而易見，比如漲薪，但損失和風險往往被人忽略，因為損失和風險是隱性的、滯後的，也是沒人跟你直說的。
1 或將面臨單打獨鬥而的局面。
你過去在一個團隊能幹出業績，不是你一個人的功勞，往往有企業的管理基礎，團隊的通力合作。
而一旦離職，到一個新企業新團隊，你可能又要單打獨鬥，甚至受到排擠，因此未必就能適應並創造更大業績。
2 或將為跳槽浪費許多寶貴時間。
每次跳槽，前後往往會耗費好幾個月時間，讓你精神恍惚，精力不集中，不僅導致業績下滑，甚至會使心態都發生微妙的變化。
有的人，跳槽眺了好多次都穩定不下來，因為總是不滿意，此時才明白“這山望著那山高”“天下烏鴉一般黑”等名句的含義。
3 跳槽會增加許多額外的機會成本。
每次跳槽都意味著你的一次放棄，放棄所在的城市、企業，放棄熟悉的人脈和親人……
一旦跳槽，你積累多年的升職、加薪機會就會戛然而止，一切或將從頭開始，你獲得信任的成本也將大幅增加。
一旦跳槽到外地，你就失去每天與家人團聚的機會，就要承受日日思念的痛苦，特別是兒女那小小的心靈，或將留下難以撫平的創傷……這何嘗不是巨大的損失和代價呢？
幾年下來，跳槽多掙的那些錢，真的能彌補這些損失嗎？你的確應該認真算一算。
2
工資翻番是假象
各取所需才是真
第一份正式的工作單位，人們往往最有感情，最感恩，因為這個企業會帶給我們剛踏入社會、進入職場時的啟蒙教育。
如果第一份工作待遇還不錯，收入穩定，不缺吃喝，許多人還會有“不求驚喜、但圖安逸”的心態，不到萬不得已，不會舍家撇業到外地打工。
可是，獵頭的一個電話，有時會打破這個平靜，而打破平靜的就是：能提供兩倍甚至更高的薪酬。
誰會跟錢有仇呢？於是就有人動了心。
而此時最先跳槽的，往往是核心骨幹，要麼是中高層管理者，要麼是技術上的大拿，緊接著才是他的同事、朋友，理由還是：工資翻倍。
其實，最先跳槽的，薪酬或許不止兩倍，起碼增長的絕對值足夠大，當然他面臨的風險也最大，因為他要獨自在一個陌生的企業打開局面。
這時，你不要只感覺自己值，其實挖人單位才最划算。因為，首先他挖來的一定是他最稀缺的人才，只要來了就能創造價值，其次他挖來的往往不是一個人，而是連帶其背後強大的人脈關係。
對挖人單位來說，此時給幾倍薪酬都是賺的，因為他不僅節省了大筆培訓培養費，而且快速補齊企業運營短板，加快組織運作，如此就做到了人盡其才，創造更大價值。
對跳槽者來說，錢多少也不是最重要的，關鍵也是能適合自己，因為只有如此才能發揮個人才智，並持續成長與發展，持續獲得豐厚報酬。
搞明白了上述兩點，大家就應該清楚，不是人人跳槽都能得到雙倍或更多薪酬，而是崗位、技能、時機等都要恰恰好才行。
如果不是，往往越往後，漲薪就會越少，因為需求少了。就是有漲薪，也是多付一點培養費而已，他賺的比你多得多。但此時跳槽的你，只能繼續做個無名小卒，那麼跳槽的風險就太大了。
總之，跳槽工資翻番只是假象，相關方都各取所需才是真相。當然其中受傷最深的，就是原單位，培養半天卻是雞飛蛋打。
3
掙多少錢並非最重要
有多大選擇權才重要
跳槽，是職場中最大的誘惑，但往往也是陷阱。
掙錢，是跳槽時最大的誘惑，但更會成為陷阱。
天上不會掉餡餅，這是亙古不變的真理。職場人永遠不要用給多少錢來衡量自己的能力和價值，而要時刻看清這些錢因何而來？
普通人跳槽，跳的只是薪酬，而真正的高人跳槽，跳的卻是階層。
普通人跳到一個單位，就是衝著多掙幾個錢去的，地位沒變，話語權沒變，能創造的價值、能發揮的潛能也沒變，甚至還不如在原單位有夢想追求，這樣的跳槽往往是很悲哀的。
職場不是家庭，職業人在職場上所得到的一切，都應該是用個人能力和業績換來的，而不是企業白白給予的。
一份好工作，最關鍵的不是你掙錢多少，而是你能有多大選擇權。
如果你成長的很快，變得足夠優秀，那麼你就有更多選擇更好工作崗位的權利和機會，自然你也就擁有選擇更好生活方式的權利。
如果一個組織給予不了你想要的，你也不能充分發揮個人才智，實現個人夢想，你也應該有選擇新組織的實力。
所以，真正的高人跳槽，他首先關注的是自己能發揮什麼特長，能激發哪些潛力，能有多大機會成就個人事業。為了實現夢想，他可以跟新的單位討價還價，他可以帶走自己原有的團隊成員，而至於錢多錢少，只是一個數字而已。
不過，此時的數字已經完全超出了想象。
如果你隨著別人跳來跳去，總歸不是長久之計，還容易被淘汰下去，因為你早已失去自我。為了短期利益，你忘記了對自己最重要的事情：
永遠成長
不能成長，你就沒有選擇權，沒有選擇權的你，只能任人宰割。
跳槽工資就翻倍，這是個假象，也是個騙局。
因為沒人告訴你，多給你的錢，可能是原單位為你所付的培養費；
也沒人告訴你，跳槽帶來的其它成本和風險，你要認真算，還要自己承擔；
更沒有人告訴你，跳槽所拿的工資，只是一個行情而已，你未必真的更值錢。
對個人而言，立足本崗做最好的自己才是最重要的；對企業而言，面向現有員工做最好的機制設計、充分激發活力，才是最該做的。
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