人以五穀雜糧為食，難免會出現頭疼腦熱。這時候，除了吃藥看病，職場er還要，請病假！以及，更頭疼隨之而來的各種問題：
病假、醫療期、停工留薪期怎麼進行區分的呢？
醫療期後如何解決員工不適配崗位的問題？
員工生病請病假、或者進入醫療期、更甚是進入了停工留薪期，這三者有什麼區別呢？
今天，全部告訴你答案！
病假
指員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
醫療期
企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期
指員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
病假
原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫療期期限的，是否批准取決於單位。
醫療期：
其中需要注意的是，
醫療期期限並非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權利，它有一定的計算週期。舉例
員工從2018年1月1日開始休病假，其醫療期為3個月，則從2018年1月1日至2018年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2018年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫療期。
停工留薪期
一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據《工傷保險條例》規定，通常來說如果員工治療完畢，單位應當主動申請勞動能力等級鑑定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑑定報告的時間為止。但若單位延遲申請，至員工發生工傷後第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。
病假工資待遇
《北京市工資支付規定》第21條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
醫療期工資待遇
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
《關於貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞部發（1995）236號文規定：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
- 並非所有的癌症均能享有24個月醫療期，僅有當癌症轉移的，才以24個月為標準。若僅為良性腫瘤，醫療期期限應根據其總工作年限及本單位工作年限來確定。
- 只有確診的或者經過司法鑑定的精神病才必然享受24個月醫療期。若僅為疑似精神病，則醫療期期限按規定執行。
根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，醫療期滿後，用人單位可以行使單方調崗權，不需要與員工協商一致。
但是需要注意的是，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者經濟補償。
通常來說，員工是否惡意泡病假，企業一般都能區分。關鍵在於企業怎麼應對員工惡意泡病假？
- 完善公司的病假管理制度。例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。
- 如果病假手續齊全，企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。
- 從實務中來看，員工要求開具病假單，醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病並非必然需要長時間休息。如果事先在企業的規章制度中規定，企業有權要求派員工陪同去指定醫院進行診斷。
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