在公司招聘员工进行面试的时候，面试者对于工资的期望，是一个必谈的问题。好聘网总部最近在大量招人，人事姐姐面试求职者发现大多数都是跳槽出来的，然后人事姐姐都会好奇的多问一句跳槽的原因。
大部分想跳槽的职场人对于新公司都会有一定程度的加薪要求。至于加薪的多少求职者心中当然有个数，有的求职者在跳槽之后，工资比原来公司甚至高了近一倍，难怪有人说跳槽是涨薪最快的途径。
一个职场人跳槽之后是否能够涨薪，往往只取决于应聘工作的职责内容以及他过往的经验和水平。应聘的工作中，你得考虑哪些是你的优势，你是能够一个人负起责任，还是需要有人辅助，或者说还需要一段时间的学习和培训？另外，你自己希望应聘到这个公司去，还是你是这个公司需要的人才，这些条件都是自己谈判的筹码，都会影响自己的工资的多少。另外就是你的工作经验，有没有可以拿得出手的业绩或作品等等。
其实，工资谈判也算是一门技术，这过程中要有进可攻退可守的战术，谈判的过程中也要不卑不亢，不要丢掉自己所拥有的谈判筹码。
我见过很多应聘的人，在工资谈判上，就知道一味的要求给比原公司要多多少的工资。或者他们跳槽的理由就是一个，那就是想要更高的工资。其实这样用工资的多少作为取舍的衡量标准，是否真的对自己有益处，还真不好说。
因为一个好工作的标准，我觉得以下几点一定是大家认可的，一是要有不错的薪水，最好还要有适合自己，自己感兴趣的工作内容，还有比较舒适的工作环境。以及自己认可的公司文化。当然也包括一个自己喜欢的上司，还有能够一起为公司打拼，共同进步的好同事，这才是一个职场人所向往的好公司。
所以说我们进公司，除了工资之外，我们更多的需要找的是一种价值，一种能够让你自己能力得到发挥，能力得以开发，理想也能够去施展的舞台。
其实在我们人生之中，在职场度过的时间是最长的。在行走在这条道路之上时，我们当然可以通过开创不同的道路，去看不一样的风景。你可以用自己的阅历和经验，去创造自己的价值，去尝试不同的道路，你可以只走一条康庄大道，也可以试着走一下旁边的幽静小路，甚至回头走一走那些曾经走过的路。
但是你得想清楚，你追求的到底是职场上的什么价值？你追求的只是更多的金钱财富，还是为了让自己的工作更有价值，或者是两者都想要？你是期望有更多的悠闲时光，还是舍得花更多时间在工作上，去挣更多的钱？其实这些选择也没有说好或者不好，只是我提醒大家，我们要忠于自己的选择，在跳槽的过程中，要想清楚自己到底想得到什么，不要在自己的职场路上，留下后悔和怨恨！
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