【熱點背景】
材料一：3月以來，南京頻頻放大招吸引人才——先是進一步放寬了人才落戶門檻，允許取得研究生以上學歷或年齡在40週歲以下取得本科學歷的畢業生直接成為南京人。想方設法導流人才的並非南京一家，諸如武漢、成都、西安、長沙等城市紛紛向畢業生拋出橄欖枝，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等政策層出不窮，紛紛提出五年內吸引儲備100萬人才的口號。不經意間，越來越多的二線城市加入到人才爭奪戰中，並漸漸進入白熱化狀態。
材料二：繼3月21日北京發佈《北京市引進人才管理辦法(試行)》(下稱“《管理辦法》”)後，3月26日，上海舉行了一場“人才工作大會”，也推出了人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰”之中。
材料三：繼二線城市的“搶人大戰”如火如荼地上演後，三線城市也開始加入其中，且發力迅猛。近日，安徽省滁州市出臺並對外發布了引進人才購房新政，規定未享受過住房優惠政策的國內外頂尖人才，在滁州市區購買首套不超過400平方米的商品住房，可享受住房總額100%補貼。在今年6月，安徽省蕪湖市也發佈了人才購房補貼政策，最高補貼100萬元。
材料四：去年年底南京1萬5千人搶購河西3000套房的盛況記憶猶新，今年成都、西安、杭州接連又出現了搶房潮，成都7萬人搶1000套房子，排隊排了幾公里；西安某樓盤搖號被曝出關系戶名單，調查組連夜成立；杭州萬人搶百套房，一名女性在搖號排隊現場，由於體力不支暈倒......而出現搶房潮的城市大多是出臺人才吸引政策的新一線城市。
【命題預測】
現下，南京、武漢、鄭州、成都、杭州、西安等二線城市之間的“人才爭奪戰”正打得如火如荼，北京、上海等一線城市也按奈不住，相繼發佈人才新政，滁州、蕪湖等三線城市也紛紛加入到“人才搶奪戰”的城市隊伍中，開啟了搶人模式。有人認為，此舉是對人才的肯定，有利於地方經濟社會發展，值得鼓勵；也有人認為此舉會引發各地政策攀比，造成國家財政及人才資源的浪費，屬於本末倒置。對此，你怎麼看？
【熱點解析】
亮明觀點。各地“求賢若渴”，為了引才使出渾身解數，推出一系列政策，是實現城市可持續發展的必然選擇，但也要警惕過度競爭和無序競爭帶來的本末倒置。
背景及意義。“人才爭奪戰”是新時期我國經濟轉型、發展理念轉變、戶籍管理放鬆、新舊動能轉換、人口紅利消失、老齡化社會來臨等眾多因素綜合作用的產物，但其實質主要是各地之間的人才博弈。各城市紛紛出臺強有力的人才政策，通過激烈的人才競爭，從局部到整體催生了巨大漣漪效用：一是彌補了人才斷層，促進人才結構的調整；二是有利於補齊產業短板，促進產業結構優化；三是有利於促進創新驅動發展，推動本地創新創業；四是進一步推動尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚的形成。總之，“人才爭奪戰”為城市發展帶來了規模效應，有力地促進了當地的經濟社會發展。
問題與不足。但是，各地的過度競爭和無序競爭又會助推“人才爭奪戰”的不斷升級、加碼，導致人才供給側結構性偏差。因此，我們必須正確認識“人才爭奪戰”，警惕“人才爭奪戰”中存在的風險。
首先，過度的人才爭奪會影響區域協調發展，造成區域、城市之間的“零和博弈”，阻礙了區域一體化發展。
其次，人才爭奪的結果可能造成人才“馬太效應”，導致中西部、中小城市的人才流失，加劇人才不平衡的局面。
再次，加大財政負擔。通過現金補助、創業扶持、稅收減免等大力度的優惠政策吸引人才，的確能形成本地引才的相對優勢，但從長遠來看，這勢必會造成地方政府的財政負擔。最後，可能帶來攀比之風。在同儕壓力下，一些地區不切實際的人才爭奪可能會導致盲目攀比之風盛行，為搶而搶，重‘搶’不重‘用’的情況，造成人才和各類資源的浪費。
解決對策。要想走出人才爭奪的誤區，就要從以下幾方面下功夫。
1，國家要以建設“人才強國”為總目標，加強人才宏觀調控力度，制定人才競爭規則，維護人才競爭秩序，對各地的人才競爭行為有所引導，規避人才競爭風險，加大對中西部和基層人才的培養力度，建立相關機制鼓勵東部和大城市人才反向流動，促進人才區域協調發展。
2，各地政府要強化大局意識，調整管理方式，根據城市發展的各行業需求來確定人才引進標準，將人才引進與地方經濟社會發展深度融合，同時，注重本地人才的培養和使用，遏制過度的人才競爭。
3，既要引才、引智，更要用人、留人，要將與戶籍相適應的教育、醫療、養老等配套政策同步推進，持續改善營商環境和創新環境，不斷優化城市的硬環境和軟環境，把人才留在當地，實實在在為當地經濟發展作貢獻。
4，要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，加大國際人才競爭力度，在全世界範圍內配置人才，聚天下英才而用之。
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