1.持续学习
优秀的员工，在面对未知和挑战时，总是充满了好奇心和求胜心。他们有持续学习的能力，让大脑不停的思考和追寻，学到更多的知识、经验，以此优化和迭代工作方法和项目方案，持续学习的能力保证了你职场的核心竞争力。
2.控制情绪
负面情绪是职场杀手，它就如办公室黑洞一样，不停的吞噬着员工的积极性。你若要在职场上获得成功，那必须要控制好自己的情绪，必须要正确的面对和接受压力、错误、紧张和失望，稍有差池，它们会以极快的速度吞噬掉你，影响你的决策判断，降低你的工作效率；反之，在你有所成就之时，做到胜不骄，不要膨胀、自大。
3.追求结果
一项工作，完成和做好是有差别的，如大学中，60分的人苟且求过，99分的人成功保研，若你一味追求的是把工作完成，那你离升职加薪还远着呢！优秀的员工会用同样的时间去把工作做好，即使老板没有详细交代的任务，也可以完美的解决老板的需求，这样的员工才更会获得老板的信任和青睐。
4.承担责任
当工作没有做好时，普通的员工会找借口逃避责任，由于害怕承担责任，他们会说：不做不错，少做少错，多做多错。而优秀的员工明白，更多的责任亦是更多的机会，且责任会驱使他们更好的去完成工作。
5.会提建议
这里的建议并不是指那些没有用处的通用话语，而是富有建设性的建议。再提建议时，不要抱怨或者自作主张，一定要明白领导的需求，有时候，领导需要的高效，他们往往会采纳有效率的那一个建议，而不是完美的那一个。
优秀的员工会根据领导的态度、部门的资源和立场，理解问题，并提出可执行的建设性建议。
6.肯分享
有的员工在职场上很精明，没有利益的忙从来不帮，没有好处的分享从来不做，这样的人如井底之蛙一样，永远都是自己一个人在玩。而优秀的员工明白，更多的职场成功来源于团队，同事的力量也很重要，所以他们会无私的分享出自己的工作经验和成功，肯帮助他们完成任务，同时总结和输出，也加快了自己精进的速度！
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