不上班也拿工資？這可不是“天上掉餡餅”，在一些特定的情況下，你有權這麼做！
勞動者維護自身權益，要從瞭解規定細則做起。下面就跟大米哥一起來看看哪些情況下不上班也能拿工資。
（圖源見水印）
法定節假日
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
帶薪年休假
職工連續工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
女職工產假
（圖源網絡）
配偶陪產假
符合法律法規規定生育子女的，男方享受配偶陪產假10天。配偶陪產假10天，應當在產婦產假期間使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
醫療期待遇
醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工資或疾病救濟費。
給單位造成損失，被停職反省期間也有工資
【案例】
劉某是一家公司的發貨員。2018年6月6日，由於劉某錯誤填寫貨單地址且未加核對，導致貨物被錯誤發送，造成公司1217元損失。
為讓劉某“長點記性”，也為讓其他員工引以為戒，公司勒令劉某停職反省一週，寫出檢討並在全體員工會上宣讀。
此後，當劉某領取月工資時，發現被扣除了停職反省一週的部分。對此，公司給出的理由是，因其在上述期間內既沒有為公司提供勞動，也沒有為公司創造效益，依據“按勞付酬”的原則，劉某無權獲取工資。
【點評】
公司的做法是錯誤的。
劉某究竟能否獲取工資，取決於其停職反省行為是否屬於履行工作職責。如果屬於履行工作職責，那麼，公司就必須向其支付工資。
而履行工作職責，是指從事用人單位授權或者指示範圍內的生產、經營以及其他工作的活動。 如果員工的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職責或者與履行職責有內在聯繫的，同樣應當認定為履行工作職責的行為。
綜上，雖然劉某平常的身份是發貨員，日常工作職責為發貨，在公司讓其停職反省期間，該身份、職責已被暫時解除。但是，這種情況並不是劉某不再有職責可以履行，實質上是其按照公司的要求在上述期間內進行“反省”，該“反省”也屬於履行職責。此時，其“反省”行為視同從事公司安排的
“其他工作活動”。至於公司是否要求劉某賠償損失，應另作他論。對於其在上述期間的工資，公司是有支付義務的。
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