加薪幅度大、每年8次免費探親，還可享受有豐厚補助的套房，這對臺灣工程師來說根本是無法婉拒的夢想工作機會。一名正在大陸華東地區帶領小團隊的資深工程師除了講出上述的言論之外，還稱大陸敢燒錢，但臺灣公司資源有限。
據路透社報導，臺灣工程師加入大陸半導體芯片工作的越來越多，同時這也減少公司去招募海外人才，並降低對外國企業依賴的智慧手機到軍事衛星等各種產品高端芯片。
招聘人員與業界人士透露，依賴國外的芯片始於2014年，如今隨著中美貿易緊張局勢的升級，情況有更明顯的發展。根據資料顯示，大陸2017年進口了價值2600億美元的半導體，超過了原油進口，國產芯片在國內需求中佔比不足20%。
臺北招聘公司H&L Management Consultants估計，今年迄今已有300多名來自臺灣的高級工程師跳槽至大陸芯片製造廠商。大陸2014年成立國家集成電路產業投資基金以來，已經有其他近千名赴陸工作。
報導指出，對於高級技術工程師的的爭奪戰，已經引起臺灣人的擔憂，甚至是喪失經濟的關鍵引擎之一。分析師表示，儘管大陸在低端芯片生產上有突飛猛進，但在設計與製造方面仍落後臺灣。
山東青島新成立的芯片製造商的高層表示，公司最近招聘的120名工程師中，約有1/3來自臺灣，我們不缺錢，缺的是人才，臺灣工程師經驗豐富，可以幫助培養當地人才。
H&L Management Consultants經理表示，臺灣工程師會跳槽的原因，是受到大陸芯片廠商提出的高薪、加碼的工資和高職位等福利誘惑，他們當中的一些人說，在大陸工作3年賺到的錢，相當於我在臺灣工作要10年的工資，然後就能早點退休。
在大陸華東地區工作的工程師曾在臺灣頂尖芯片製造企業上班過。他說，目前老闆除了給予自己一套新的3房公寓，享受40%的折扣，還有工資50%的加碼，條件則是要待在公司超過5年，大陸敢燒錢，但是臺灣資源有限。
37歲的臺灣芯片工程師Tommy Huang表示，自己是在2016年加入大陸企業，臺灣的留才措施對我並不奏效，如果留在臺灣就沒有任何機會，現在的公司每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學校補貼，且現在的工資是之前的2倍多，我們來到大陸是買了個希望。
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