这马上又是一年一度的大学应届毕业生求职季了，据说今年的应届毕业生高达800多万，又一个“史上最难就业季”将横空出世。可实际上，广大的应届毕业生还没有真正踏入社会之前，就业难早已经很严峻了，再多出这800多万新生求职者，想想都觉得头疼。
很多应届毕业生感觉求职无门，非常迷茫，不知道如何找工作。即便有些毕业生找到了工作，但由于草草行事，对找到的工作也非常不满意，继而陷入“求职——辞职——再求职”的怪圈。如果有职场上的资深老员工能够提前给应届毕业生在找工作方面提供一些思路和方法，也许就能改变求职的迷茫状况，得到真正的求职之法。
来看看职场老司机是如何对应届毕业生求职提供建议的，相信一定能够起到抛砖引玉、指点迷津的作用。
应届生求职首先要做的就是给自己做一个SWTO分析。就是分析自己的优势、劣势、外在的机会、威胁，从而对自己做一个全面客观的认识。只有认清楚自己的这些方面，毕业生才知道自己该找什么样的工作。对自己认识不清楚，是造成求职迷茫的根源。 
其次是要制定一个职业发展规划，最好是先做一个3年左右的短期规划。谋划好自己想要做的工作，想要达到的职业发展目标以及达成目标需要的方法。然后根据这样的职业规划去寻找工作，这样求职就能有的放矢，不会浪费精力，更能有助于毕业生求职成功。 
第三个就是一定要全面熟悉通用面试问题及如何回答。提前有效了解面试中常见的问题以及最合理的答案，这样做可以让毕业生在面试过程中更能得心应手，也更能符合应聘单位的要求，为应届毕业生求职成功打下最后的基础。
最后就是尽量寻找大企业求职。因为大企业需求的员工多，招聘岗位丰富，能够接受大量的应届毕业生，更愿意从零基础培养员工，而且能够为员工提供极大的发展空间和发展平台。所以，只要有可能，应届生一定一定要找大企业求职，选择大于努力，选择一个大企业工作往往比你在小企业里面工作要成长的快。
以上就是职场老司机对应届毕业生讲的几点求职之道，希望毕业生们好好的参详，对求职一定有帮助的。
閱讀更多 Sir聊HR 的文章
