眾所周知，公務員現在的一個大熱門，在父母眼中，沒有編制的工作都不是正式工作，而現在步入職場的90後大多出生後都生活在一個良好的經濟環境中，家庭基礎好，也就沒有了後顧之憂，所以更多期待的是一份穩定、體面的工作，而公務員恰好就符合這個要求，於是這幾年公務員的競爭越來越激烈，國家公務員考試中甚至有些職位競爭比例高達萬比1。
大家在選擇職業時，最關注的就是三個問題：編制、工資、發展前景。這個世界上沒有十全十美的事情，所以三者能得其二就已經很不錯了，這也是為什麼很多人在私企打工工資比公務員高出很多，但仍願意放棄私企工作選擇報考公務員，公務員的工資並不是很高。
在大家爭相考入公務員的諸多原因中，當然最重要的一條就是有編制，如果沒有了編制，你還會報考公務員嗎？
為什麼會有沒編制這個說法呢？因為近兩年，個別省份開始招聘聘用制公務員，所謂聘用制就是簽訂聘用合同，也就意味著合同到期後，單位有權續簽，也有權解除合同，打破了“鐵飯碗”的金鐘罩。
想要衡量沒有了“編制”的公務員的含金量，就要了解聘用制。
其實，我國目前事業單位也在進行改革，早就沒有了事業編一說，都是簽訂聘用制合同，但是在事業單位中還有一種存在，就是臨時工，是屬於勞務派遣的，與第三方公司簽訂勞動合同，所以要搞清楚的就是聘用合同和勞動合同是不同的，相比較而言，聘用合同更穩定一些，一般情況下都會續簽。
再說回公務員，即便是慢慢的真的改成聘用制，也不會喪失其穩定性，並且根據公務員的工作性質來講，全部改成聘用制的可能性較小，首先，公務員屬於行政管理編制，日常工作也是行政管理工作，在崗人員不適合頻繁調動。其次，目前來講，聘用制公務員多在技術性的崗位上，旨在引進社會人才，促進人才流動。最後，退一萬步講，即便公務員真的採取了聘用制管理，但其穩定性不會隨之改變。
不過，說到底，公務員也僅是一個職業選擇而已，還是需要理性對待。
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