中國和美國的公務員招錄雖然都採取的是通過考試錄取的方式，但招錄條件和方法差別很大。
首先，我們來比較學歷。美國公務員招聘不受學歷限制，政府招聘的大多數崗位，初中畢業生都有報考的權利。政府永遠把候選人的“學歷與經驗”放在一起，在招聘條件中，不會單單列出“學歷”要求。在國內，按照國家公務員招考大綱，具備大專以上學歷就可以報考公務員。但是在實際操作中，各級各類部門在設置職位要求時都私自提高了學歷標準，大都在本科以上，甚或是研究生以上，大專除少數鄉鎮略有關顧外，基本被排除。
其次，來看年齡要求。美國的公務員招考也沒有嚴格的年齡限制，60歲之前都可以報考。國內的年齡限制很嚴:18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下，差一天也不行。
第三，來看專業要求。就報考某個專業來說，美國對各學歷層次的專業要求略有不同:一、本科生:具有本專業或相似專業文憑，或者非這些專業畢業，但至少在正規的大學進修過這些專業並獲得24個學分。二、大專生：具有本專業或相似專業文憑，或者非這些專業畢業生，但至少在正規的大學進修過這些專業，獲得12個學分，外加一年全職從事這項工作的經驗。三、中專生：類似以上專業學校畢業，加上兩年全職工作經驗。四、高中生：持有四年制畢業文憑，加上三年全職類似以上專業工作經驗。五、如果沒有本科、大專、中專、高中畢業文憑，須有進修過類似專業或有結業證書，以及五年工作經驗。在國內，對於報考專業的要求十分嚴格，除招考職位設置裡羅列的之外，自己進修培訓的不予考慮，實際工作經驗更不在考慮之列。
第四，我們對比一下招考方法。美國的公務員招聘之門是天天敞開的。部門若有缺編，報備政府人事部門後，招考信息很快就會出現在政府的招聘網站上，不定期隨報隨考。招考書面考試大部分是選擇問答題，滿分100分，答對70%算及格。有些專業的招考還會根據工作經驗給報考者加分，三至十年的專業工作經驗，可加10～30分。具體錄取情況有些複雜，錄取過程有時候會很漫長。所有及格人員都有被錄用的機會，只是要按報考崗位的空缺情況排隊等候面試，合格後的筆試成績不再用於錄取，只作為錄取排隊的排序，成績一直有效，錄取後才作廢。如果一個單位缺崗10人，考試合格20人，那錄剩的10人就要等這個單位再缺崗時才能去面試，不缺時就要邊工作邊等候，實在等不住就自動放棄。而在國內，我們的公務員招考每年一次，成績一次有效，筆試和麵試分數按比例計算綜合成績，嚴格按分數錄取，專業工作經驗不加分。
通過以上對比，我們不難發現，我國的公務員招考的條件設置過於嚴苛，學歷方面國家大專以上的規定本就要求過高，再奈用人單位還水漲船高，變本加厲，提出了更高的標準，不但剝奪了許多人報考公務員的資格，還給教育工作造成巨大壓力，這種唯文憑論的招錄方式急需改變。而在年齡方面卻限制過低，不重視社會經歷，新招錄的公務員大都沒有實際工作經驗，工作能力不足。專業設置上過嚴過死，應該擴大範圍，納入進修和培訓經歷。招考方法上每年一次次數偏少，壓力增大，部門如果缺崗要等一年才能補充人員，影響工作開展，應實現常態化，隨缺隨考；考試方面筆試成績所佔分值過高，面試成績所起作用極其有限，用綜合成績分分計較，實際上是一考定輸贏。應學習美國的合格制，筆試成績合格僅取得入選資格，錄取時重點考察工作經驗和實際能力。
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