常言道：近朱者赤、近墨者黑。你接近什么圈子、融入什么圈子，有助你成为圈子中的一员。用优美的语言描述，就是向优秀者学习。你连领导单独相处都害怕，你瞧你那点出息？有的想当领导的员工，恨不能遇到领导，乘机表现或拉近关系呢？领导又不是洪水猛兽，也是有血有肉的活人，还能吃了你？
首先，要解决你的两个心病。
一是害怕领导，二是害怕员工说你巴结。怎么说话放在第二位。第一位，要解决这两块心病。据说，70%的普通员工不愿意与领导单独相处，心理安全距离比较大，与领导单独相处，太近了，有紧张焦虑情绪。还有在食堂里，单独与领导相处，生怕别的同事议论你巴结领导。
解决办法，就是转换观念，把单独遇到领导，不要当作负担、紧张和焦虑，而是当作展示自己的机会。切割同事观念，你将来要想进步，就不要抱着"普通员工心态"。职场上是成王败寇，职场是对上负责，你当上司后还会在意员工背后议论你吗？毕竟如今找工作也是十分简单，只要上58同城就能找到一份相对不错的存在。
其次，要解决怎么说话办事的能力问题。
大家都知道麦肯锡电梯30秒，就是在30秒内向老板汇报清楚一件大事。所以，单独与领导相处，一定要有麦肯锡理念，在短时间内拉近与领导的关系，或者适当地表现自己，留下较好影响。
具体做法：在电梯里，靠按键出站立，可以询问领导，您去几层？帮助领导按键，顺便打招呼。如果领导主动关心问你"客套"，最近忙什么呢？你可以顺便把领导关心的大事，提纲挈领地说一下。学习麦肯锡的30秒法则，锻炼自己高度简练汇报的能力。总之，要大大方方的，千万不要缩头缩脑的，让领导觉得你上不了台面，将来何堪重任？
再次，如果遇到领导不理你的尴尬场面，怎么应对呢？
其实，员工主要害怕这个，我向领导打招呼，领导不认识我，或者不理我，我自己尴尬，被旁边人看见，也丢了脸面，还不如不开口呢？现实中，确实有领导不愿意与员工攀谈的情况。
一是主动打招呼。比如，王总落座后，或者，王总进电梯后，你发现只有你们两个人。你可以热情大方地打招呼啊：王总，您好。如果王总微笑点头示意，或者主动问话，就形成了正常交流模式，你就大大方方地对答呗。
二是你主动打招呼后，王总心不在焉地、爱答不理的。可能王总不认识你，也可能正在思考焦急的要事。既然王总不理你，你微笑站立（吃饭）即可。不要逃离，端着盘子就走，那是大忌。王总不想说话，你何必惹人嫌呢，你就该干嘛干嘛呗。你不欠他什么？
三是王总心情可以，但他不主动说话，怎么办？那你主动啊。比如，在电梯里，你继续问啊，王总，您去几层？在食堂里，你可以看一眼菜盘，"王总，你也喜欢吃花菜啊"。这都是开场白啊。有话就交流起来，没话就该干嘛干嘛呗。你又不欠他什么？
四是高智商的问候。食堂里，你们两个人坐着吃饭，大约二十分钟，一句不吭，显得好尴尬。王总不开口，你主动开口啊。比如，起一个王总感兴趣的话题。"王总，昨天您的讲话，大家反响特别好，特别是你提出的理念，真是超前新颖，我正在学习和消化呢"。如果戳中了王总的兴趣点，一是可以拉近关系，二是他就打开了话匣子，说不定你能听到别人听不到的内幕呢。
综上，如果你连单独与领导相处都不自在，想溜走，还怕同事背后议论你巴结领导，又担心领导不理你，那么，你就做一个底层员工好了，这点小事都放不开，还能干啥大事呀？如何与领导攀谈起来，留下好印象，关键一点就是，你的开场语，一定要引起领导的自豪和兴趣，一切就水到渠成了。
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