在军队文职面试考试中，考生需要注意人际交往的主动性。我们周围有各种各样的人际关系。我们熟悉感情、友谊、爱情等关系，但了解这些并不意味着我们会在面试中处理好人际问题。带领大家了解有关主动的问题，并协助大家在面试中解决探讨人际意识和技能衡量要素的题目。
第一，如何体现主动性
1.在工作中体现主动性：理解和抓住机会；在遇到障碍和困难时坚持而不放弃；业绩超过工作要求；为尚未出现的特殊机会和问题做好准备。
2.体现人际交往的主动性：主动与他人沟通；积极评论；主动与他人合作；主动帮助他人；积极化解矛盾；主动弥合隔阂；主动与他人沟通。
在实际考试当中，两者并非孤立出现，而是相辅相成的。如敏月埋头苦干对工作很负责，但在人际方面缺乏主动性，因此可以说，虽然敏月埋头处理自己的事情说明她对工作很负责，但是对于她的做法不认同。因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成，不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性，不能学习别人身上的优点，无法得到他人的帮助，所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。
第二，如果缺乏人际交往的主动性，在单位内难以接受，容易被孤立，整个未来的发展是非常不利的。当我们遇到一些问题时，我们可以从自己的角度积极地解决问题。这也是一种主动的表现。
第三，主动意味着在没有任何内心监督的情况下把事情做好。倡议一般分为“完成工作目标”倡议和“处理人际关系”倡议。
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