今天看到一家国企发布的公文，可以说提前预定本年度“最佳”了，真是黑色幽默。
这事儿是这样的，给大家简单梳理一下：
有一个叫张小平的人，原本是西安航天601所的一名研究员，是个副主任设计师，据爆料年薪只有12万，他们整个单位70%的人都是副主任设计师，看到这里，感觉就等于说张小平就是最底层，最普通，可能领导都记不住脸的那种角色咯，于是张小平就跳槽了，跳去了一家企业，拿到高薪（有传年薪百万）。
张小平离职极其顺利，领导直接就批了，都没有阻碍与挽留。要是光看他的职称年薪，可能大家都以为他是什么边缘角色。所里的领导估计想着走就走吧，航天601所多得是副主任设计师，不缺你张小平一个。
万万没想到，张小平一走，航天601所突然发现事情不对了，真的很缺这个张小平啊，他走了之后，项目都玩不转了。
原来张小平是负责所里某发动机核心部件的研发，他是这个项目的灵魂人物，是核心、是关键！而这项技术甚至会影响我国载人登月计划。
翻译一下：普通员工张小平离职了，可能会影响中国登月计划。
是不是特别魔幻？？？
这不行啊，项目缺了他就进行不下去了。航天601所赶紧发一则公文，恳请国家派人把他抓回来继续研究项目：
我们不愿看到、也无法接受因个人的离职而影响到国家重大的战略项目。（当初人家提离职的时候你们怎么一下子就接受了呢？领导们不知道他是干啥的？）
先给大家欣赏一下媒体爆料的公文原稿。
而像张小平这样的遭遇，并不是个例，在国企中十分常见，这是国企的特性所决定的，我今天给大家总结一下国企的特性：
国企的第一个特性是没有淘汰制，国企几乎不会开除任何员工，哪怕是一把手想开除一个基层员工都很难，除非出现重大责任事故或者员工触犯刑法等，否则国企就等于铁饭碗。如果员工想偷懒，那就只能养个闲人，你顶多就是不提拔他，除此之外毫无办法。
而这种特性不仅是基层有，领导层也有，国企里还有一个最大特性是领导只能上不能下，只要是当了领导，那就一辈子是领导，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平级调动到其他部门，有些国企甚至出现了特地成立一个XX部来安置这些所谓的“领导”，只给待遇不用干活。这样的养老部门，几乎每个国企都会有。
国企的第二个特性，是政治正确大于业务正确，国企领导层的选拔，第一考虑的不是业务，而是政治是是否过硬，并且经常调动升迁。所以国企领导不需要懂业务，外行领导内行的情况非常普遍。
以上二个特性，导致国企人浮于事，只能上不能下，没有淘汰机制的国企，注定带来劣币驱除良币，能力越差的人，在国企里呆的越舒服，而他们拿的工资，都是从那些能力超强的人头上剥削来的，所以业务能力越强的人，越不希望待在国企。而提拔领导只看政治不看业务，也导致技术大牛几乎不可能被提拔，你不是技术强吗？待在基层老老实实干活最适合你，当了领导哪还有时间研究技术。
以上种种，导致国企成了一个围墙，能力越差的人越想进去，只要进去了，国企会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来，因为只有出去了，他们的人生价值才能得到实现。
刚毕业的时候，是看不出谁强谁弱的，所以大家都想去国企呆，国企代表稳定，代表铁饭碗，哪怕自己能力差，也能活的很滋润。但是锻炼个几年之后，彼此的差距就会非常明显，如果你的技术强到团队不可或缺，薪水能直接翻倍甚至更多，那我建议你还是要跳出国企。
离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层，那你呢？
张小平：领导能提点待遇吗？我现在攒个首付结婚都困难。。。
领导：爱干干，不干滚！
张小平：好吧，那我滚了。
领导：嗯，好走不送~
几个月后
领导：你回来！你TMD给我快回来！
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