近日，微博公号中一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引发网友关注。
文章中称，西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走，而该名科研人员离职前任副主任设计师职务，在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”。
一名副主任设计师职务的人才离职居然引出如此轩然大波，到底意欲何为？
笔者认为，这是触痛了很多感同身受的敏感网民的神经。张小平已经不是一个张小平，他可能代表着一大群向张小平一样有着过硬技术本领却苦苦挣扎在基层干线上的人才队伍。
笔者认为，张小平离职在网民中引发的高潮所产生的实际意义更应该是给某些傲慢的，高高在上的，正在脱离群众的管理高层一级棒喝。试问，在某些国有企业，有多少是论资排辈；又有多少经费是被用于保障基层高技术科研人员待遇的?西安航天动力研究所希望借助行政干预挽留人才的初衷不能说不对，但更应该考虑的是如何提高基层一线技术骨干的待遇问题不是吗?咱们有些国有企业缺乏动力和活力，很多都囿于编制体制，在人才提拔使用等方面不敢突破，不敢有所作为，我想是时候研究研究这些编制和铁饭碗的问题了!如何做到能者上弱者下，盘活人力资源?这是一个需要认真研究的课题。
笔者认为，张小平虽然离开了西安航天动力研究所，但并不意味这离开了中国航空航天的科研岗位，他也许是选择了一个更为广阔的施展才华的天地，只要他把自己的专业特长用在中国航天事业上，在哪里工作其实并不重要。况且任何一个单位，离了谁都不会不转，广大网友也不必因一篇文章高潮，中国的登月不会因为张小平的离职影响一点半点。
长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上，希望这件事能引起有关单位对人才的重视，保护好人才，留住人才，把人才当成财富，别再让高端人才在低端的市场徘徊……
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