今天，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，让张小平刷屏了。
文章说张小平原本在西安航天系统的601所不受重视，年薪12万，只是个副主任设计师、所里70%的人员都是这个级别，离职时领导很快就批准了、离职后却发现他是技术灵魂人物能影响登月工程、希望有关部门把他抓回来……
当然，后续的回应有所翻转，比如根本就没有601所而是航天六院11所、年薪应有20万、副主任设计师并非70%的人都是、没有正常离职领导没批准、为了挽留人才那份文件里夸大了张小平的作用等等。
但毫无疑问的是，这篇文章能引起这么大的反响，非常鲜明的折射了大众对国企系统选人用人的反感和诟病，难以留住人才、难以发挥人才是无法回避的体制之困。
我还听说过关于这个11所的这么一件事：丈夫上午提辞职，所里下午就勒令在同单位工作的妻子退职，第二天就通知航天小学给他们的孩子办退学……
不过我想谈的不是国企，而是西安，是西安的硬科技产业。
去年11月，西安曾召开了一次声势浩大的全球硬科技大会，宣称要将西安建成硬科技之都。
何谓硬科技？
陕西人的形象是“生冷硬倔”，老陕们的日常是“吼秦腔、吃硬菜、喋实活”，陕西商人被誉为“人硬、货硬、脾气硬”，官方说以“硬菜”、“硬功夫”、“硬招”为表现的“硬文化”是陕西文化的典型代表。
而“硬科技”是指以人工智能、基因技术、航空航天、脑科学、光子芯片、新材料等为代表的高精尖科技。2016年6月，李克强总理在调研视察来到西安某公司展位时，该公司负责人向总理解释了硬科技理念，总理当时还表示：“硬科技就是比高科技还要高的技术，你的这个说法很有趣，我记住了”。
此后，西安还提出了打造本地硬科技“八路军”的计划，也就是八个领域，其中就包括此番引起全国关注的航空航天。
硬科技“八路军”介绍
西安的确有打造硬科技之都的技术人才基础，论高校数量、论科研院所、论重点军工航天企业，西安在全国举足轻重。
然而，如今距去年的全球硬科技大会快一年过去了，所谓的军民融合、体制创新，进展如何？如果没有在“软”的方面深化改革，“硬”科技真能硬的起来吗？
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