一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才 只配待在国企底层？》刷爆网络，文章称原西安航天动力研究所研究员张小平离职后，所在单位遭遇技术难题，甚至影响载人登月战略，文章直指国企不重视人才。业内人士告诉时间视频记者，文章有多处硬伤，单位名称、技术职称和脱密期介绍都不对。航天科技集团公司第六研究院对北京青年报记者称，张小平“擅自离职”，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位提起仲裁，材料中有夸大其作用和贡献的表述。
文章《离职能直接影响中国登月的人才 只配待在国企底层？》刷爆网络，文中称原西安航天动力研究所研究员张小平离职后，所在单位遭遇技术难题，甚至影响载人登月战略，文章直指国企不重视人才。
单位名称有误
一位航天科工系统从业人员称，《离职能直接影响中国登月的人才 只配待在国企底层？》一文中有很多疑点仿佛在故意抹黑这种企业。据他所称，航天动力研究所和601根本不是同一个单位，而且研究员在该工作系统属于高级职称，相当于大学里的教授。
脱密期有误
该从业人员对文章的脱密期的称述也进行解释。在该工作系统中，人员等级不一样脱密期也是不同的。文章中所提到脱密期有一年，则说明文章主人公并不属于改脱密级别。
针对此事，航天科技集团公司第六研究院对北京青年报记者称，张小平“擅自离职”，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位提起仲裁，材料中有夸大其作用和贡献的表述。（北京时间 记者/铁瑾 排版/辛迪加）
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