热热闹闹的四大工资信终于全部发完了！
德勤调薪之后，大家在秘蜂上一边匿名吐槽公司辣鸡，一边偷偷试探周边人的薪资水平，同时还不忘瞅瞅隔壁的调薪幅度~
时间过去了24小时，秘蜂上已经开始讨论如何明年评分涨一涨，毕竟骂了一遍，气了一通，天亮了还是要上班。
关于这一轮的工资信，这位网友简直是神总结！
DTT闷声涨，PwC只赚个噱头，半价安和毕马六六齐平
今年调薪为什么反应这么大？先给大家看一张图感受一下：
（点击可查看大图）
与去年相比，德勤工资大涨，毕马威涨幅也很喜人，普华永道从去年开始实行所谓的game changer变相冻薪降薪，今年更是把13薪变成12薪，安永则是维持了各家中的最低标准。其中几个名词给大家简单解释下：
- 破厕所 - PwC (普华永道）
- 套套 - DTT（德勤）
- 一歪 - EY（安永）
- 六六 - KPMG（毕马威）
我们一起来看下详细的~
四大的工资信，正式定了
感谢大家的“爆料”，主页君根据大家提供的信息，整理了2018年9月四大的工资信,工资为一线月薪，工资均为税前（如有不当指出，欢迎指正）。
普华：十三薪变十二薪
先说说常年行业第一的普华永道，如上图所示，普华Senior的涨薪幅度和去年相似，跟其他三家比并没有什么竞争优势。
今天上午，普华部分员工参加了沟通会，传闻多日的十三薪调整有了实锤。
大概意思就是，十三薪里的第13个月工资分摊到每个月中。
这对于普华员工而言，还挺让人难以接受的，毕竟去年的这个时候，普华发布了一封题为 Game Changer 的邮件，这封邮件的重点是：
1、Senior2017年不涨薪
2、2018年财年开始针对Senior的薪酬制度改为绩效奖金方案，最早一笔奖金要在9月份发放。
3、明年9月前可千万别辞职。
4、我们要做这个行业的Game Changer（至少在薪酬制度上，要领先改革薪酬制度）。
去年发信的大喜日子冻薪就算了，今年开始的薪酬制度改革，居然是间接取消十三薪？
在秘蜂上，伤透了心的普华永道员工写了一小段 Rap，痛砭不公：
还有人讽刺公司的薪酬改革，表面 Game Changer，早晚 Game Over。
由于去年Senior级别全员冻薪，今年也没有大的涨幅，普华永道喜提新艺名“普华永冻”。
德勤：M2被M1倒挂？
秘蜂上已经有人整理了德勤部分级别员工的工资，如下图：
S1的Solid Plus 工资估计是少写了一个0，应该是14000
对比一下去年的数据：
图示的每个级别工资都有涨幅，最小涨幅400，Senior级别最高涨了2200，数据还算不错。
不过，在普华哀嚎漫天之际，德勤也不是每个员工都对薪资满意。有经理在秘蜂上抱怨，德勤M2工资被M1倒挂，彷佛听到公司劝退的声音……
毕马威、安永：继续努力跟上中
相比去年，B1各评分员工均涨800，B2涨了1300以上，涨幅跟上甚至微微超过其他三家，虽然相比之下，毕马威调整后的薪酬还是略低，但涨幅可以，Q Pay也不少，已经表示出足够的诚意，毕马威员工只在社交媒体上自嘲两句，没有太多对公司的抱怨。
搞笑的是，已经有普华员工留言表示想加入贵司了
至于安永，对比去年，涨薪幅度也是一般般，部分级别工资已经被毕马威追平甚至超越。不过安永员工在社交媒体上话最少，可能是像这位安永员工在微博上所说的，感觉有点丢人？
每年这个时候，四大总是尤其热闹。从打分开始的小黑会，到工资信发布，几乎所有积攒已久的情绪都会在这个时候集体爆发。
有人说，看薪酬调整就知道，老板要裁掉的是那些没拿高分的员工：
这位知乎用户还提到，按今年的薪资水平和就业环境，不满意薪酬的四大人即使选择跳槽，也很难谈到满意的薪资。
诡谲的是，在微博上搜“普华”等关键词，在最近的消息里，一半的人在抱怨工资低、表达对公司的不满；而另一半人，正是今年秋招正在填OT阶段的准普华员工。
有人把普华作为第一选择，普华是他的Dream Offer：
有人收到Offer开心得马上发微博：
有人参加面试前还发了条微博祝福自己：
看着这样的百态，虚化的“围墙”在我们面前突然就清晰起来。
四大奖金怎么算
今年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
没有项目奖或者年终奖。
而Q-pay，一般前2年是1000--1500左右，高级审计员在2000 -- 3000 之间，关于这一项，四大都有自己的标准。
虽然说工资信出来之后，引发了许多“抱怨”，各大社交网站均有匿名吐槽，但实际上，每一年这个时候，都会出工资信，那些在平常的忙碌和加班中被隐藏的很好的情绪，就会爆发。
说到底，还是个人实际工资与预期产生巨大差异。
四大工资怎么算
四大的工资是根据级别来的，这一点四姐对大家讲过很多次。
1、初级审计师（A1）
应届生进四大后默认为初级审计师，也就是进入四大的第一年，日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
今年十月入职的萌新们也算幸运，刚刚调的工资，起薪8500元，四大一样。
2、初级审计师(A2)
这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。
主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。也是从这里开始，四大的工资正式有了区别。根据评分差异，有人能拿到11，000元/月，有人拿到9，600元/月，反手就差了1400元/月。
在四大呆满两年之后，会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。
3、高级审计师（SA1)
高级审计员的第一年（SA Year 1），已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。
四大的工资，在这个级别差异表现明显。就连自己也相差很多：
- 德勤：1100元/月
- 毕马威：1800元/月
- 普华永道：2000元/月
- 安永：2100元/月
所以你看，即使大家都是SA1，到手工资却差很多，这其中2200元/月的巨大差距完全来自于“评分小黑屋”，而评分标准究竟是什么，怕是没人说清楚。
想涨工资唯一的办法，大概还是晋升。高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。
4、高级审计师（SA2)
如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。
这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。
差距进一步拉大！
- 德勤top和solid的差距达到了3200元/月；
- 毕马威1分暂时没有收集到相关数据，但是2分和3分查了整了1700元/月；
- 普华永道的1分和3分差距是2900元/月；
- 安永是唯一一个加入4分评级的，工资差异达到了3600元/月。
真是可怕！这就好像大家都是同事，一起上班一起加班，一起出差一起吃饭，结果突然有一天，到手工资就变得不一样了？！
职场金字塔在这个级别以后，表现的更加明显。有的人拼了命晋升，留下来，有的人终于不忍，拜拜了。
而拼命留下来晋升的，就会继续往上走。
5、高级审计师（SA3)
到这个级别，工作5年的元老基本上只有一半了。离职的、跳槽的，那些离开的人，再也不懂SA3的喜怒和欢苦。
老板和经理会更加谨慎的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作却怎么做也做不完……越往上，工资越是不容易被透露了。
高层竞争更加激烈，压力也更大，往上，合伙人近在眼前；但是退一步，就可能出局。
一出工资信，闹得沸沸扬扬，再是气不过也只能绝望的匿名骂一骂，最多也只是辞职走人。
工资信已出，现状无法改变。正如这位知乎用户说的：
他们会像勇士一样，痛定思痛，继续振作起来，迎接新的年审！
来源：中博教育财经、爱思益求职、职问。
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