到工廠附近，可以發現在工廠附近的十字路口，會有很多豎著牌子在那裡招聘的工廠人事，工廠給出的工資，現在都提到了4K/5K甚至6K以上，但你仔細聊一下就會發現，這個工資構成還是基本工資加提成，這種薪資結構就註定了：你想得到得到這個工資，必須靠加班加點來換取，在勞動密集型的企業，這種被剝削的感覺還是存在的。
試想如果一個工廠基本工資開到4k/5k，再加上提成，是不是很多年輕人願意去呢？但話又說過來了，工廠能願意嗎？現在各個行業競爭激烈，價格戰也是打的異常激烈，如果你的成本上去了，價格的市場競爭力就下去了。接不到訂單，何來生產，何來生存？
唯一的辦法就是自動化生產，以提高生產線管理人員的工資水平。
現在的年輕人不願意進工廠，第一是工資低，第二工廠太不自由：
現在的年輕人從小受到溺愛，受不了一丁點的委屈，而工廠又是各種制度森嚴的地方，選擇進工廠的人基本沒有太高的學歷，更談不了什麼職業的發展，眼前看到的就是自由和金錢。
而恰恰這兩點在現在的生產工廠，都不能滿足他們。
綜上：現在的工廠和員工的訴求產生了矛盾，如果工廠不從自己內部來解決的話，這種矛盾只會越來越突出。
另外想提醒一下年輕人：還是要給自己的職業做一個長遠的規劃，在一個生產工廠能夠學到技術，或者積累到足夠的人脈資源，那你可以自己出來開公司，這也是一個很好的出路，我的一個朋友就是這樣自己把工廠做起來的，規模幾百人，年銷售額幾千萬。
分享到:
閱讀更多 小任說職場 的文章
