今天，碰到一個網友傾訴，說她是中專生，三個月前進入了一家醫藥公司做質檢員。當初進公司的時候領導給她開3500一月，但讓她保密資，因為她的工資可能比有些大專學歷的老員工工資高一點。該網友答應了，然後就在這個公司幹了三個月，可是，她的同事知道了他的工資，於是大家就找領導理論，要求領導要麼給她們漲工資，要麼降低這個網友的工資，還含沙射影的說一些風涼話，最終逼的這個網友提出辭職。
我認為，這位網友新員工是無辜的職場受害者。因為不管她的工資是高是低，都是由領導定的。領導給這個新員工高一點的工資，那是員工的本事。而她的同事們知道了後，沒辦法要求領導給她們漲工資，就合起來欺負新員工，還要把人家逼走，實在有些可惡了。不過深層次的問題，還是這個醫藥公司的薪酬制度及管理問題。
說實話，無論是中專生還是大專生，學歷根本不算有多高。僅僅因為新進來的員工是個中專生，那些大專生就覺得中專生員工的工資一定要比大專低，不然她們面子裡子都覺得過不去。可是，偏偏這個中專生的工資比那些先進入公司的大專生工資還高，一個新人工資比老員工高，還是一個學歷更低的新人，這一下，大家受不了了。又是找領導反映問題，又是讓領導做“二選一”（要麼給她們一起漲工資，要麼就降低這個網友的工資），又是對新員工含沙射影的說風涼話，最終把這個中專學歷的新員工給逼走了。
職場，有的時候很殘酷無情。有的員工見不得別人比她好，誰要是超過她，就會千方百計的加以迫害。與這樣的人做同事，真的是不幸，所以，我最終勸慰這名網友辭職的好，因為待下去也是受氣的份，還不如離開。
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