作為一小型企業的項目經理，小林一貫以來工作就非常努力，能力也提升得非常快，但是工資水平確沒有漲起來，甚至比那些能力遠遠不如他的同事還要低。
但是小林除了內心抱怨卻不敢輕易的換工作，為什麼呢？因為小林的學歷要比同事們稍稍低一點，如果重新進入人才市場找工作，他沒有辦法證明自己的能力大於自己學歷，也就沒辦法保證一定會獲得比現在更高的報酬。
小林以為自己在職場上的路基本已經被學歷卡死了，除非花幾年時間去提升一下學歷，否則怕是沒有別的路可以走了。
另一邊，一知名企業的HR小玉卻正在為招項目總監的事情焦頭爛額，她看了上百份簡歷，其中並不缺少學歷非常高的候選人。
但是小玉心裡清楚，像項目總監這個崗位的勝任能力與學歷其實並沒有太大的關係，這個崗位需要的是一種結構思維與實踐能力相結合的綜合能力，一種能從千頭萬緒中梳理出完整清晰的項目計劃，並將各項資源整合應用到最大程度的能力。
從那些不知真假的簡歷信息中辨別出合適的候選人的難度真的太高了。
就在小林鬱郁不得志，小玉焦頭爛額的時候，歷鏈的出現簡直像是黑暗中出現的一道霞光。
不久之後，小林發現自己在工作中取得的重大成績都可以在歷鏈上被證實，他所取得的成績並不會因為換工作而消失，而是會成為個人經歷的一個部分。
自己的優勢、職業性格等的測試記錄在放入歷鏈，公司的同事、領導，都會幫自己確認信息的真實性，一旦被證實，所有的信息就無法被篡改。
簡而言之，小林不需要額外去舉證自己具備什麼能力，創造過什麼成果，歷鏈會幫助他證明這一點。
當小林的個人經歷經過關係標籤用戶的確認和驗證之後，他的職業興趣、個人優勢、工作經歷就會從這些事實數據中呈現出來。
通過這些信息，就可以幫助小玉迅速的判斷出他是否符合正在招聘的項目總監的崗位，節約了大量的辨識成本。
對於小林來講，從此他不必為自己的學歷擔憂，只需要全身心的投入工作，在工作當中做出成績，成績便會成為自己換工作時提高報酬的依據，而這個依據是真實可靠的，不需要額外證偽的。
對於小玉來講，從歷鏈上的獲得的信息是不需要額外花精力去做背調的，真實無偽的信息完全可以作為自己招聘到合適人才的依據，節約了大量的篩選和過濾的成本，歷鏈上真實的信息可以讓她在第一時間找到最適合的候選人。
最重要的是，不僅僅是在招聘項目總監這樣看重實踐能力的崗位上如此，對於其它所有的崗位都可以這樣，最大程度的減少因為信息的不真實、不準確所導致的招聘失誤。
自從歷鏈出現後，小玉在招聘上取得的成績也有目共睹，這不，今年怕是能升到HR總監，實現工資翻倍了。
小林則過入了小玉所在的企業，在新的崗位上如魚得水，帶領著整個項目部創造出了更大的價值，取得了可喜的成績，而所有的這些經歷，又為他在歷鏈上的個人信息增加了份量，積累了更多的個人資本。
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