本以為成為上市公司實控人從此過上幸福生活，誰知股價跌跌不休。
如此不給面子的股價，讓跨境通新實控人徐佳東坐不住了。在16日利亞德(300296)漲停效應後，徐佳東聯合原實控人、董事長楊建新發布兜底式增持倡議書。
對於這位剛當了27天的大股東來說風險不小。股價漲，皆大歡喜，一旦下跌，已經花掉31億元的徐佳東資金壓力肯定不小。
10月16日，利亞德(300296)發佈兜底式增持倡議書，倡議利亞德及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票，並鄭重承諾，增持經本人事先確認擬購買數量，並在2018 年10月17日至10 月26日期間完成淨買入利亞德股票，連續持有12個月以上，且持有期間連續在利亞德履職的，該等利亞德股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生的虧損，由本人予以補償。
跨境通近期股價走勢圖
此舉，被媒體稱為兜底式增持，資本市場給予積極反應。第二天，利亞德漲停，10月18日繼續上漲4.11%。
漲停，對於深陷穩股價上市公司來說，再也沒有比這個更好的消息。
今日，利亞德漲停效應快速發酵，截止到發稿時，跨境通(002640)和塞力斯(603716)2家上市公司先後發佈兜底式增持倡議書，鼓勵員工增持公司股票。
跨境通的徐佳東和楊建新在倡議書中稱，1、凡在 2018 年10月19日至11月18日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工使用自有資金(不能使用融資融券或者結構化、配資等)通過二級市場競價淨買入跨境通股票，且連續持有達到24個月後仍在公司及全資子公司、控股子公司任職的，如員工因在倡議購買期間買入公司股票實際產生虧損的，由倡議人連帶予以補償，收益則歸員工個人所有。2、如果擬購買員工淨買入跨境通股票在持有期間達到24個月後，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%的，由倡議人予以補足。若員工淨買入跨境通股票連續持有時間不足24個月即發生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%有效。
今年9月，徐佳東以不低於28元/股從原實控人楊建新夫婦手中購買了1.1億股，耗資30.8億元，自己也搖身一變從二股東成為大股東。未來股價如果繼續大跌，員工補償資金從何而來，將會是個大問號?
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