隨著時間的推移，現在職場中的年輕人90後的比例越來越大，而被人們一直認為與80、90後價值觀不符的95後們也正在慢慢的走上社會，投身職場之中。那麼他們對於現在職場中的一些事情是有怎樣的認識呢？近日有位任職華為的95後年輕人就發表了自己的入職感慨。
樓主95後剛入職的華為萌新一枚，在培訓期間感覺自己被打了雞血，每天想著為菊廠 拋頭顱 灑熱血 最後走上人生巔峰。正式入職以後發現自己的理想與現實格格不入，說實話，95後、00後一代物質並不匱乏，生在了繁榮昌盛的好時候。比起物質，我們更在乎個人價值的實現和自己過得是否開心隨意。有好多同期入職的小夥伴被隨機，做不到喜歡的事已經選擇離職，對進入辦公區不能穿漏肩 無袖 不能穿短褲短裙表示excuse me？（攤手）不知道管理者有沒有想過 華為能不能留住95後？怎樣留住95後？華為是時候換換新鮮血液了。
對於這位年輕程序員的認知，有很多華為老員工發表了自己的看法：當初也有類似85後、90後是否能留住的帖子，現在還不老老實實在這幹活，人越來越多，領導還曾經說過沒人天生為你做牛馬。樓主是想多了，以中國現在的國情，窮人多的是，房價越來越高，生活壓力越來越大。你不是窮人中的一個，但是大批量的窮人想進來還進不來。
針對樓主提出的華為公司著裝管理規定，也有網友提出了反駁，能忍受漏肩無袖短褲短裙的限制的95後有多少個？可以舉舉手看看數量。不要自己忍受不了還打著整個95後的旗號說不能忍受。漏肩無袖短褲短裙只是小節，在意這些小節的能做什麼大事！另外公司對穿衣方面的管理也是有原因的，畢竟是全球百強，不管制的話可能會有不太雅觀的穿著現象出現。只要放寬標準肯定會有人鑽漏洞隨便穿。而且同為95後，平時正常穿，也不影響我週末隨便穿hh上班放假心情各不一樣，穿著也各不一樣，感覺這樣挺好的，有一種自己真正正式工作的感覺！
有一位年齡稍大一些的華為老員工就意味深長的告誡樓主：作為一個89年的大哥哥，我覺得自己心態還是比較年輕，也是從小EVA、超女看著長大的，也是從諾基亞2100用到現在iPhoneX時代的人，也是看著中國從落後到現在（至少大城市）高樓林立、高鐵飛馳、互聯網無處不在的，單我覺得現在一些比我年輕的人的思想與我們之間也開始存在代溝了，與我年齡相仿或者稍微年長的，關注的是孩子、家庭、晉升、房價甚至理財等內容，對於公司的“狼性”“奮鬥者”等文化和業務流程制度已經接受或者能夠忍受了，這批人基本步入小康，混的好點的，買房多買房早會投資的甚至進入財務自由；
但是95後的弟弟妹妹們，可能家裡給準備好了房子，但是在資產積累、技能上並沒有很深的沉澱，同時他們也不太在乎，他們更關心自己的思想能否飛揚，自己的興趣能否繼續保持，自己是否受到關注受到尊重等，這些在現在的華為公司是很難得到保證的，大多員工高強度的工作使得他們生活時間被嚴重剝削，沒有時間旅行、沒有時間交際，連看看鬥魚花椒都是抽空來，我覺得這樣長久，員工的忠誠度會降低，今年開始又招聘一大片新人，同時大批量老老人不續簽，公司換血正在進行，這樣思想的新人不斷加入，公司未來會怎樣我也不知道。
關於不能穿吊帶這事，我認為樓主還是太年輕，或者幼稚，這些都是基本的職業素養，不能因為這個你就覺得自己受了委屈吧，你所憧憬的那些著裝自由度高的公司，哪怕是apple、tencent、facebook這類，也沒見扎克伯格或者馬化騰在會見領導人或者參加會議的時候穿著T恤短褲拖鞋吧。
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