面試感覺不好…還有起死回生的機會麼？
完全有，只是大多數人默認了失敗！
尤其是投行、諮詢、四大這樣的
外企氛圍濃郁的頂級企業
更加看重面試者的主動性
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不管是詢問結果還是表達感謝
都是被允許的
而且只要表述得當
你的offer將會有明顯的進程！
比如說
“鼓起勇氣打電話”
AC結束後一週收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結果她說聊天覺得都很positive然後決定給我offer，聽到後真的喜極而泣。
——巴克萊
“記下面試官的社交賬號，保持聯繫”
在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閒著也是閒著，就記了下來。但結果面試沒有發揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，最後進入下一輪，我要為自己打電話！
——埃森哲
“一封thanks email”
在面試後，我給面試官發了封感謝郵件，並且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內容。還是覺得特別想要抓住這個機會，於是又為這家公司的公眾號準備了一份運營計劃，還針對即將到來的節日熱點提出了一個線上小活動的創意。當時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。
——互聯網名企實習崗
所以說，主動不僅是要在工作後表現出來
在拿到offer之前，就有很多機會去展現主動性
而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司啊
但這其中follow的措辭都是高技巧性的操作…
具體怎麼做？往下看！
面試後沒消息，我怎麼向HR開口？
面試進行到最後階段，10個HR裡有8個會跟你說：回去等通知。
這時候的求職者是很被動的，大部分人就此陷入漫長等待中，運氣好的兩三天內能得到回覆，運氣不好的就再也等不到消息了。
因為現在不錄用就不通知的公司太多，所以心急的求職者在面試完後都想盡快得到答覆，但是這個問題真的有問的必要嗎？如果要問，又該怎麼開口呢？
發郵件的套路很多，但要明白我們關心的不只是結果，一個問句是遠遠不能表現我們的小心機的，還要利用這個機會再次向對方的HR表忠心！
不管是郵件，還是領英的站內信，或者又是簡單的微信聯繫，關係到offer的事都是大事，不是一句話就可以解決的，在編寫的時候要包含以下幾點：
重申你的優勢
發郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質是如何跟應聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責範圍的理解，並且有信心能完成對方或是你未來老闆的工作要求。
然後根據你所申請崗位的職位要求，針對性“促銷”你的軟技能和硬技能。但一定要簡明扼要。
展現跟對方吻合的價值觀
大部分跨國企業，面試者非常多，而到了面試那關可能每個人擁有的軟硬技能、經驗也差不多，單憑簡歷上的信息是不夠區分優秀人才。但是，你可以透過展示
你的理念、工作方式、你的價值觀、獨特經驗等方面，真誠表達你已經在思考如何為公司所在招募中的團隊提供你獨有的價值。讓對方對你產生一種感情上的共鳴，這樣可以使其在做招聘的時候對你有比較深刻的印象。
挽救面試中的不足
對自我感覺在面試中發揮不太理想的人來說，就更應該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對於某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試後尋查解答方法，然後簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。這樣能在此展現你的積極性，展現你在工作場景中力求把被安排給你的任務完成好的一種態度。
關於結束語…
結尾需要顯現出你的自信和樂觀。大膽地說說你很期待下一次機會，這樣的話收件人會在你的言語中感受到你的自信和對他們公司的熱忱。
還有這些給你加分的技巧…
除了內容之外還有很多小技巧，確保不會弄巧成拙，天時地利人和地爭取最大機會：
- 面試後的24-48小時發比較好，如果你的面試在早上，你可以在當天的傍晚發；如果你的面試在下午，你可以在第二天工作日的早上發，確保對方可以上班第一時間看到。一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應聘者。
- 越短的郵件越容易得到回覆。郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益最大化為主。
- 郵件第一句話應該直入主題，首先告訴對方你發這封郵件的目的。其次如果你希望對方回覆，那麼接下來說的每一句話都應該儘量和對方的利益和興趣牽扯上關係。
- 讓對方意識到可以很容易地回覆和幫助到你。
沒有人不喜歡主動的人！
有的時候沉穩並不是好事
以上的技巧，做了不等於穩了
但不去行動，你就失去了逆襲的機會
主動，才是這個互聯網時代適者生存的法則
所有的信息資源都能在網上查到
所有的求職技能都有人歸納整理
不主動學習，沒有人幫你面試拿offer！
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