宝刀锋从磨砺出
办法一：智慧型，每个单位多多少少都有违法劳动法的情况，收集证据，然后劳动仲裁，取得赔偿后离开。方法二：暴力型，单位一老员工受到领导处处刁难，逼其自动辞职，逼急了，他天天拿把锤子跟在领导后面走（锤子本就是他工作工具），后来领导怕了。方法三：耍赖型，中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的（什么是最低工资请自行百度并彻底了解），也就是单位不能不发你的工资，但你干什么坏什么却也是没办法的事，剩下来的自行脑洞。总而言之一句话，绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子，只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍，毕竟生活艰难，而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金，那这伤天理的事自当有个报应。
wx天煞cy
你提问的出发点有点问题。
首先，工龄长的员工不开除并没有错，设置经济补偿金的初衷也是为了防止用人单位随意开除员工，特别是工龄长的员工，保障就业稳定社会。
但是实际执行中不排除是有公司变相逼员工辞职，设置一些不合理的规章制度来约束员工，甚至折磨人，逼迫员工辞职。
如果属于后者，公司的规章制度也不能随意制定，必须符合法律规定和经过合法程序才能生效，建议您留好凭证，直接去劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁。
辰哥和您一起爱劳动
企业是讲究成本的，成本核心竟争力之一，不是养老院，也不是论资排辈的地方。
企业，讲能力，讲贡献的，不大讲年龄，如果你是老员工，如果能力尚在，贡献摆在那里，企业一般在公司的合理岗位，或特设岗位，让你发挥余热的，你心态要正，你不说，其他员工也会掂量的，你就是他们的榜样、归宿。作为老板如果挤压你，会不得人心的！但企业不是也不如政府或国企慷慨有钱，保留待遇，退居二线。除非你自暴自弃，除一文不值，还起反作用。
好的企业，有一套制度，人性化合理安排老员工的，这是企业的良心，凝聚力的核心要素之一，除非这个企业不规范、这个企业这个老板太抠、这个企业不行了……不要一谈企业的制度如虎色变，如果是老板一人定的，就谈不上制度，真正的制度是劳资双方共同认可与制定的，一旦实施，是应对员工企业都有益有利的，人人就应自觉遵守，当然有些小事，如迟到，老板一人还是有一些特权的。
衣是新的好，人是老的好，人非草木，熟能无情，天下的老板与企业不是个个坏的，不要动不动就用法律法规，这种事，关键是双方的心态，希望相互理解！
如果企业越过了制度这根红线，你应毫不犹豫地拿起法律的武器！
st东海龙
这就是资本家的真面膜，为了自己的利益，不顾工人的一切(死活)，甚至用其它手法排挤以达到个人无损利之目的。这种情况作为工人员工遇是麻烦更头痛，虽说有劳动法作保障，遇到张廓老不得不烦脑，还有胳膊扭不过大腿。(也可能有这种情况:是老板与仲裁部门走得近还是工人与仲裁部门走得近？)。
老李238170885
国家就该严惩这样的企业
凡人168558617
很多都是折磨到你自己受不了辞职的
手机用户56082683509
国人有很多人，不能算是聪明，但是内心挺阴暗呢，感恩他不会，要是报复别人都不用教就会，国家不是有政策吗，那我就有对策。我要是想祸祸你，不怕你不走。
用户93877470445
自己开公司，然后剥削别人，没有其他办法
匠心品质生活
这个就是社会规律，谁的钱也不是大风刮来的，不要奢望从企业老板手里扣钱，企业快破产了，员工能拿自己的钱帮助企业吗？并且不要利息？所以员工要凭自己的能力让老板认为你的工作量应该给你这些钱，这就是公平。
